Wysokość pensji w sektorze publicznym w 2015 roku
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak osoby zatrudnione w sektorze publicznym zarabiały o 23 proc. mniej niż te pracujące w firmach prywatnych. Chcesz zacząć prace w sektorze publicznym? Zobacz, ile możesz zarobić na początku swojej kariery i jak będzie rosła twoja pensja przez kolejne lata pracy.
3000 zł brutto dopiero po 9 latach pracy? Tam się tak zarabia
Spośród pracowników sektora publicznego najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy administracji rządowej, co drugi z nich zarabiał przynajmniej 3495 zł brutto miesięcznie. Niższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy administracji samorządowej (3000 zł brutto) oraz państwowych instytucji kultury i sztuki - 2600 zł brutto miesięcznie.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym wyniosła w 2015 roku aż 18 proc. Mediana miesięcznych wynagrodzeń mężczyzn wynosiła 3550 zł brutto, a kobiet - 2920 zł brutto. Z kolei 25 proc. najlepiej zarabiających kobiet otrzymywało pensje powyżej 3900 zł brutto, a 25 proc. mężczyzn zarabiało przynajmniej 5000 zł brutto miesięcznie.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Najwyższe wynagrodzenia w sektorze publicznym odnotowano w województwie mazowieckim. Co drugi pracownik zarabiał tam przynajmniej 3900 zł brutto miesięcznie. Powyżej mediany ogólnopolskiej zarabiali także pracownicy w województwie pomorskim (3200 zł brutto) i dolnośląskim (3120 zł brutto). Najniższe wynagrodzenia pracowników sektora publicznego odnotowano w województwach: świętokrzyskim, lubelskim i podkarpackim - połowa z nich zarabiała mniej niż 2800 zł brutto miesięcznie.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Mediana wynagrodzeń dyrektorów zatrudnionych w sektorze publicznym wynosiła w 2015 roku 7000 zł brutto miesięcznie. Przeciętny pracownik szeregowy, aby zarobić taką pensję, musiałby przepracować niecałe trzy miesiące. Z kolei co drugi kierownik zarabiał 5000 zł brutto miesięcznie, o 1700 zł więcej niż specjalista.
3100 zł brutto miesięcznie i więcej, czyli pensję zbliżoną do specjalistów, otrzymywało tylko 25 proc. najlepiej zarabiających pracowników szeregowych. Tyle też wynosiła mediana płac dla całego sektora publicznego.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
W sektorze publicznym widać wyraźnie tendencję do coraz wyższych wynagrodzeń wraz ze wzrostem stażu pracy. W grupie osób, których staż pracy wyniósł 16 lat i więcej, mediana wynagrodzeń była równa 3600 zł brutto miesięcznie. Natomiast osoby, które dopiero zaczęły pracę otrzymywały 2200 zł brutto miesięcznie.
Co ciekawe, poziom mediany płac dla całego sektora publicznego, czyli 3100 zł brutto miesięcznie, przewyższyły dopiero zarobki pracowników, których staż pracy mieścił się w przedziale 11-15 lat.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
