Wzrost płacy minimalnej - kto zyska, a kto straci?
Rząd chce, aby minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniosło 1500 zł. Za wzrostem minimalnej płacy wzrosną dodatki, składki osób zakładających firmę, odprawy. Pracodawcy protestują
Resort pracy proponuje, aby podnieść od 1 stycznia 2012 roku płacę minimalną do 1500 zł - poinformowała w piątek minister pracy Jolanta Fedak. - Trwają konsultacje w sprawie założeń do budżetu na 2012 rok. Ministerstwo Pracy wyszło z propozycją do Komisji Trójstronnej (KT), aby podnieść płacę minimalną do 1500 zł - powiedziała w piątek na konferencji prasowej Fedak.
Według pracodawców zrzeszonych w PKPP "Lewiatan" wzrost płacy minimalnej zmniejszy poziom zatrudniania pracowników. "Dotknie to szczególnie osoby o niskich kwalifikacjach w regionach słabych gospodarczo, jak województwa podkarpackie czy warmińsko-mazurskie - uważa Jeremi Mordasiewicz, doradca zarządu PKPP lewiatan - czytamy w "Rzeczpospolitej". - Pracownicy, którzy nie wypracują dla pracodawcy dochodu 3 tys.zł miesięcznie, utracą pracę." Jego zdaniem w regionach najbiedniejszych możemy spodziewać się z przechodzeniem części pracowników do szarej strefy.
Obecnie płaca minimalna wynosi 1386 zł. W przyszłym roku ma wzrosnąć do co najmniej 1461 zł. Propozycja resortu oznacza podniesienie płacy minimalnej o dodatkowe 39 zł.
„Na uzgodnienie ostatecznej kwoty minimalnej płacy KT ma czas do 15 lipca. Jeśli propozycja zmiany płacy zostanie zaakceptowana to firmy będą musiały podwyższać pensje osób zarabiających najniższe stawki. Więcej zarobią też osoby rozpoczynające karierę zawodową. Ich wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być bowiem niższe niż 80 proc. wysokości płacy minimalnej’” – podaje „Rzeczpospolita”. Wyższy byłby także dodatek, jaki pracownicy otrzymują za pracę w nocy.
Zmiana płacy minimalnej będzie miała znaczenie także dla osób prowadzących firmy i korzystających z preferencyjnej podstawy wymiaru składek ZUS. Dla osób, które rozpoczynają działalność gospodarczą, wynosi ona 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nowa stawka wynagrodzenia za pracę wpłynie również na wartość odpraw, jakie otrzymują pracownicy objęci grupowym zwolnieniem. Jeżeli płaca minimalna wyniesie w przyszłym roku 1,5 tys. zł, będzie to kwota 22 500 zł (15. krotność minimalnego wynagrodzenia).