Żądają dobrych zarobków, premii i bonusów
Elastyczny czas pracy, możliwość wykonywania zadań służbowych z domu – to cenią sobie najbardziej osoby zatrudnione w korporacjach – wynika z raportu przygotowanego przez PwC
06.05.2013 | aktual.: 06.05.2013 11:30
Wśród ankietowanych wyodrębniono grupę pracowników z tzw. pokolenia Y, czyli urodzonych po 1980 roku. Okazuje się, że w porównaniu ze starszymi respondentami grupa ta cechuje się większą otwartością w rozmowach o własnych zarobkach. Do otwartego mówienia o swojej pensji przyznało się 43 proc. ankietowanych z pokolenia Y oraz jedynie 24 proc. pozostałych respondentów. Pracownicy z generacji Y częściej od starszych kolegów chcą uczestniczyć w globalnych projektach (37 proc. do 28 proc.). Częściej są także zdania, że praca wpływa na ich życie prywatne (71 proc. do 63 proc.).
Pracownicy z pokolenia Y są mniej skłonni do pozostania w jednym miejscu pracy przez ponad 9 lat. Takiego zdania jest 38 proc. respondentów z tej grupy, w porównaniu do 30 proc. wśród pozostałych ankietowanych. Młodsi pracownicy chcieliby także być częściej nagradzani za swoją pracę. 41 proc. preferowałoby premie miesięczne (lub częstsze), wobec 30 proc. wśród starszych pracowników. Z opinii pokolenia Y wynika także, że należącym do niego pracownikom dużo bardziej zależy na zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pokolenie to nie jest także przekonane, że poświęcenia poczynione na rzecz własnej kariery, są warte późniejszej nagrody.
Obie grupy łączy natomiast chęć korzystania z elastycznych godzin pracy oraz możliwości pracy w domu. Gdyby istniała możliwość zmiany godzin pracy, skorzystałoby z niej 64 proc. ankietowanych urodzonych po 1980 roku i 66 proc. ankietowanych urodzonych wcześniej.
Badanie przeprowadzono wśród 44 tys. pracowników sieci PwC z 18 regionów, za pośrednictwem anonimowych ankiet. Autorzy badania przeprowadzili także ponad 300 wywiadów, zarówno indywidualnych, jak i w grupach fokusowych, a ponad 1 000 pracowników pokolenia Y uczestniczyło w forum internetowym, na którym mogli podzielić się swoimi opiniami na różne tematy związane z miejscem pracy i karierą.
