pokolenie y

Sainsbury’s, jedna z największych sieci supermarketów w Wielkiej Brytanii, wprowadza specjalne opakowania dla swoich produktów. Powodem tej decyzji są osoby poniżej 35. roku życia, które boją się kontaktu z surowym mięsem.

Co dziesiąty ankietowany w Polsce zaproponowałby gotówkę, gdyby pomogło to firmie lub w osiągnięciu celów osobistych, np. zdobyciu awansu.

Do "pokolenia Y" zalicza się już 11 mln Polaków urodzonych po 1980 r. Za 10 lat stanowić będą 75 proc. zatrudnionych i zdominują rynek pracy.

Jak wynika z badania Okaeri Consulting i Human Graph wbrew dość powszechnej opinii wyższe wartości, w tym religia, są istotne, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Ludzie urodzeni po 1992 roku stanowią ogromne wyzwanie dla większości pracodawców.

Wpływ pokolenia Y na kształt biznesu widocznie wzrasta. Jego reprezentanci często stanowią
wyzwanie dla działów personalnych, wybierając zawodową niezależność i odrzucając tradycyjny
model organizacji w firmie.

Elastyczny czas pracy, możliwość wykonywania zadań służbowych z domu – to cenią sobie najbardziej osoby zatrudnione w korporacjach – wynika z raportu przygotowanego przez PwC

Już za kilka lat będą stanowili prawie połowę wszystkich zatrudnionych świata, a w niektórych firmach już dziś stanowi większość. Aż jedna czwarta specjalistów z branży HR uważa rosnącą liczbę pracowników z tzw. pokolenia babyboomers (nazwanego też milenium lub Y) za jedno z największych wyzwań, przed jakim staną w 2013 roku.

Na rynku pracy trwa ciągła wymiana pokoleń

Jak dowiedziała się Wirtualna Polska Alior Sync i Nowy mBank będą miały konkurencję. Getin Bank chce podbić rynek innowacyjnym kontem Getin Up. Projekt, który powstawał po cichutku ma ruszyć już w połowie grudnia i wyprzedzić start konkurencji.

W Skandynawii, ale też w innych państwach zachodnich, częste pozostawanie po godzinach nie jest widziane dobrze – jeśli nie wychodzisz z pracy punktualnie, tak jak inni, to znaczy, że coś w Twoim działaniu jest nie tak.

Coraz większe bezrobocie wśród absolwentów wyższych uczelni to nie tylko efekt sytuacji na rynku pracy. Młode pokolenie ma coraz większe wymagania, którym pracodawcy nie potrafią sprostać. - Nawet gdy osoby z tego pokolenia trafiają do firm, często szybko rezygnują z pracy już po dwóch lub trzech miesiącach. Trafiające do banków pokolenie Y niestety odchodzi, mówi: "tutaj jest nudno, nic się nie dzieje" - wyjaśnia Renata Gut, trener i wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego.

Informatycy są na rynku rozchwytywani. Dlatego to oni dyktują firmom warunki, a nie na odwrót. I gdy się im coś u pracodawcy nie podoba, odchodzą, by realizować się w innym miejscu.

Dla pokolenia 20-, 30-latków coraz częściej ważne jest przede wszystkim życie dla siebie

Najmłodsza generacja pracowników może wnieść sporo świeżych pomysłów i dużo dobrej energii do firmy.