Zmiana czasu z zimowego na letni - co z wynagrodzeniem?

Przy przechodzeniu z czasu zimowego na letni wskazówki zegarów przesuwa się z godziny 2.00 na 3.00. Dla pracowników świadczących pracę na zmianie nocnej taka zmiana oznacza skrócenie czasu pracy o godzinę. Za tę brakującą godzinę pracownikowi należy się jednak wynagrodzenie, ponieważ zmiana czasu jest niezależna od woli pracownika i pracodawcy, a jako przyczyna obiektywna nie może być podstawą do obniżenia pensji.

Krótszy czas pracy z powodu zmiany czasu z zimowego na letni nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej. Pracodawca musi zapłacić mu wynagrodzenie za taką liczbę godzin, jaką powinien on przepracować w danym okresie rozliczeniowym zgodnie z wymiarem czasu pracy, w jakim jest zatrudniony. Osoby zatrudnione na pełen etat w marcu 2012 r. powinny przepracować 184 godziny i za taki czas należy im się wynagrodzenie, nawet jeśli z powodu zmiany czasu spędziły w pracy o godzinę mniej.

Pracownikom wynagradzanym według stawki godzinowej również należy się wynagrodzenie za taką liczbę godzin, jaką powinni przepracować zgodnie z wymiarem czasu pracy, który ich obowiązuje, i liczbą godzin, jaka przypada do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Za niedopracowaną godzinę pracodawca będzie musiał im zapłacić wynagrodzenie jak za przestój w pracy, dlatego że pracownicy byli gotowi do wykonywania pracy, ale nie mogli jej świadczyć z przyczyn niezawinionych przez siebie ani przez pracodawcę. Zdaniem niektórych ekspertów prawa pracy, pracownikom należy się za ten czas normalne wynagrodzenie - przepisy prawa nie precyzują tej kwestii, dlatego wybór należy do pracodawcy.

ES

Jesteś fachowcem w danej dziedzinie? Zobacz zlecenia i sprawdź, kto Cię potrzebuje!