Zmiany w dopłatach do pensji niepełnosprawnych pracowników

Od 1 kwietnia 2014 r. zmieni się sposób dotowania przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przedsiębiorstw, które tworzą miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych.

Zmiany zakładają one uniezależnienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z nowymi przepisami miesięczne dopłaty do pensji pracowników niepełnosprawnych wyniosą:

• 1920 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• 960 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 480 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

W przypadku pracowników niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, kwota dodatku jest wyższa o 640 zł.

Polecamy: Masz pytania dotyczące prawa pracy? Zapytaj naszych ekspertów!

W okresie od stycznia 2014 r. do marca 2014 r. dofinansowanie będzie obliczane na zasadach obowiązujących w 2013 r. Dotychczas wysokość dofinansowania uzależniona była od wysokości najniższego wynagrodzenia i wynosiła:

• 180 proc. najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• 100 proc. najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 40 proc. najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

W przypadku pracowników niepełnosprawnych, wobec których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, kwota dodatku jest wyższa dodatkowo o 40% najniższego wynagrodzenia.

ES

Atrakcyjne oferty pracy z całej Polski. Kliknij i wybierz interesującą Cię branżę!