Zostań rezerwowym. W wojsku

Oferta wstąpienia do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) adresowana jest przede wszystkim do żołnierzy po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej oraz innych żołnierzy rezerwy. Ochotnicy, którzy nie odbyli przeszkolenia wojskowego, mają być kierowani do służby przygotowawczej. Ale – jak zapowiada Sztab Generalny Wojska Polskiego – pierwsze szkolenia odbędą się dopiero w 2011 r.

Armii szczególnie zależy na rezerwistach posiadających deficytowe specjalności lub umiejętności, zwłaszcza na personelu medycznym, tłumaczach, prawnikach, psychologach czy informatykach.

Warunkiem pełnienia czynnej służby wojskowej w ramach NSR jest zawarcie kontraktu i nadanie przydziału kryzysowego. Kontrakt będzie zawierany od 2 do 6 lat, z możliwością przedłużenia do 15 lat.

Armia chce zatrudnić w 2010 roku około 10 tysięcy żołnierzy NSR. Znana jest już struktura tej formacji. Najwięcej (ok. 30 proc.) stanowisk czasu pokoju przewidziano w siłach niższej gotowości, ok. 20 proc. w siłach o wydłużonym terminie gotowości, a tylko ok. 15 proc. w siłach wysokiej gotowości.

Wzorem innych państw NATO żołnierze rezerwy pełniący służbę w ramach NSR przeznaczeni byliby głównie do:
- uzupełnienia określonych jednostek wojskowych przewidywanych do użycia w sytuacjach kryzysowych;
- zwalczania klęsk żywiołowych i likwidacji ich skutków;
- służby w strukturach medycznych;
- wzmocnienia realizacji misji wojskowych poza granicami kraju.

Na utworzenie NSR budżet Ministerstwa Obrony Narodowej przeznaczył w tym roku około 114 mln zł. Prawie połowę tej kwoty mogą otrzymać pracodawcy z tytułu rekompensaty ponoszonych kosztów. Do tych wydatków zaliczono:
- świadczenia rzeczowe (żywienie, leczenie, zakwaterowanie i umundurowanie) ponoszone na utrzymanie żołnierzy rezerwy w okresie ćwiczeń wojskowych;
- uposażenie za okres odbywania ćwiczeń wojskowych;
- rekompensaty dla pracodawców zatrudniających żołnierzy NSR (do wysokości 2,5 – krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, czyli obecnie ok. 270 zł dziennie za pracownika).

Więcej informacji: www.portal-mundurowy.pl

Mirosław Sikorski