Pracodawca też może skontrolować
Pracodawca na podstawie art. 92 Kodeksu Pracy zobowiązany jest do wypłacenia pracownikowi 80 proc. wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Gdy pracownik ukończył 50. rok życia - za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
W czasie, gdy pracodawca jest odpowiedzialny za wypłacanie wynagrodzenia, może on kontrolować, czy pracownik przebywający na L4 stosuje się do zaleceń lekarza.
Jest uprawniony do kontroli w miejscu zamieszkania, weryfikowania postów i wpisów na portalach społecznościowych oraz, gdy pracownik wykonuje pracę także na rzecz innego pracodawcy, skontrolować swojego pracownika w potencjalnym miejscu pracy.
Gdy stwierdzi, iż zwolnienie lekarskie wykorzystywane jest w sposób niewłaściwy, zwraca się do ZUS o wydanie rozstrzygnięcia w tej sprawie. Zakwestionowanie przez ZUS L4 może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego.