Co ma "lepka podłoga"do dyskryminacji kobiet?

Szklane ruchome schody, ściany, podłoga i sufit to dobrze znane metody dyskryminacji kobiet na rynku pracy.

Obraz
Źródło zdjęć: © Thinkstock

Szklane ruchome schody, ściany, podłoga i sufit to dobrze znane metody dyskryminacji kobiet na rynku pracy.

Pojęcie „szklany sufit" pojawiło się w latach 80. w USA, a jego autorką jest feministyczna aktywistka i pisarka Nora Frenkiel. Pojęcie to opisuje sytuację, w której na stanowiskach kierowniczych znajduje się znacznie mniej kobiet niż mężczyzn. Kobiety, niczym przez szklany sufit, widzą tych, którzy awansują, ich pozycje są „na wyciągnięcie ręki", nie istnieją też żadne bariery prawne uniemożliwiające sięgnięcie po nie, ale jakaś niewidzialna przeszkoda nie dopuszcza ich wyżej.

Kobiety często otaczane są „szklanymi ścianami", które nie pozwalają im na przejście na stanowiska lepiej płatne i bardziej odpowiedzialne. Kobiety najczęściej pełnią funkcje pomocnicze, asystenckie. Pracownicy tego typu nie posiadają doświadczenia potrzebnego na wyższych stanowiskach menedżerskich. W Polsce 72 proc. wszystkich osób obsługujących sekretariaty to kobiety.

W przypadku kobiet zatrudnionych na szeregowych stanowiskach mamy do czynienia z tzw. „lepką podłogą". W sytuacji, kiedy większość przedstawicieli lub przedstawicielek danej płci pracuje w kilku sferach zatrudnienia (w przypadku kobiet jest to edukacja, ochrona zdrowia, usługi, handel, przetwórstwo przemysłowe), mówimy o horyzontalnej segregacji zawodowej. Większość tak zwanych zawodów sfeminizowanych to nisko płatne, nieprestiżowe zawody, niezależnie od tego, że mogą wymagać wysokich kwalifikacji - tak jak ma to miejsce w przypadku nauczycielek czy pielęgniarek. W zawodach tych nie ma większych możliwości awansu - osoby, które wykonują taką pracę tkwią "przylepione" na najniższym poziomie.

Zjawisko „szklanych ruchomych schodów" polega na tym, że w zawodach, które są tradycyjne uważane za kobiece (np. przedszkola, szkoły, pomoc społeczna, hotelarstwo) znacznie większe szanse na awans mają mężczyźni. Mimo że jest ich w danym zawodzie statystycznie mniej, to właśnie mężczyzna łatwiej awansuje i częściej spotkać go można na wysokim, kierowniczym stanowisku.

AM

Wybrane dla Ciebie
216 mln zł na warzywa. Takiego importu nie było od ponad 20 lat
216 mln zł na warzywa. Takiego importu nie było od ponad 20 lat
Służby przechwyciły 12 ton tuńczyka. Oto co wykryły w transporcie
Służby przechwyciły 12 ton tuńczyka. Oto co wykryły w transporcie
To będzie gigant. L'Oréal przejmuje rywala za miliardy dolarów
To będzie gigant. L'Oréal przejmuje rywala za miliardy dolarów
Powiesili w bloku kartkę o bonie ciepłowniczym. Mieszkańcy krytykują
Powiesili w bloku kartkę o bonie ciepłowniczym. Mieszkańcy krytykują
Zakaz niektórych kotłów na Podkarpaciu. Mieszkańców czeka wymiana
Zakaz niektórych kotłów na Podkarpaciu. Mieszkańców czeka wymiana
Mogą upaść po ponad 140 latach. Boją się losu firmy Kulczyka
Mogą upaść po ponad 140 latach. Boją się losu firmy Kulczyka
Sądny dzień dla cen słodyczy. Brak odpowiedzi na najważniejsze pytanie
Sądny dzień dla cen słodyczy. Brak odpowiedzi na najważniejsze pytanie
Nadchodzą trzy niedziele handlowe. W życie wchodzą nowe przepisy
Nadchodzą trzy niedziele handlowe. W życie wchodzą nowe przepisy
Na promocjach bankowych zarobił 61 tys. zł. Oto jego sekret
Na promocjach bankowych zarobił 61 tys. zł. Oto jego sekret
Problemy giganta w Polsce. UOKiK wlepił milionową karę
Problemy giganta w Polsce. UOKiK wlepił milionową karę
Tak wyglądają klejnoty skradzione z Luwru. Mamy zdjęcia
Tak wyglądają klejnoty skradzione z Luwru. Mamy zdjęcia
IKEA tnie zatrudnienie. Redukcja kilkuset etatów
IKEA tnie zatrudnienie. Redukcja kilkuset etatów