Co zrobić, żeby znaleźć nową pracę?

j. Na rynku widać ożywienie i optymizm wśród przedsiębiorców. Pracodawcy deklarują, że będą podwyżki, a także potrzeba zatrudnienia dodatkowych pracowników. Jak skorzystać z dobrej koniunktury na rynku i znaleźć satysfakcjonujące zatrudnienie – radzą eksperci firmy Work Service S.A.

Stopa bezrobocia w lutym wyniosła 14 proc., co w porównaniu do tego samego okresu ubiegłego roku oznacza spadek o 0,4 punkty procentowe. Chociaż spadek ten jest minimalny i widoczny dopiero w kilku województwach w Polsce, to i tak napawa optymizmem. To przejaw powoli rodzącego się ożywienia gospodarczego, związanego ze wzrostem sprzedaży detalicznej – mówi Tomasz Hanczarek, prezes Zarządu Work Service S.A. Faktycznego wzrostu zamówień przedsiębiorstwa doświadczyły już wcześniej, ale obawiając się, że to tylko chwilowa poprawa częściej zlecano nadgodziny niż przeprowadzenie rekrutacji. Teraz powinno się to zmienić. Dobra sytuacja na rynku będzie się umacniać, co wreszcie spowoduje tworzenie nowych miejsc pracy – dodaje Tomasz Hanczarek.

W najbliższych miesiącach należy się spodziewać stopniowego wzrostu liczby ofert pracy. W pierwszej fazie zatrudniać będą branże związane ze sprzedażą detaliczną – podkreśla Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service S.A. Poszukiwane będą przede wszystkim osoby z doświadczeniem sprzedażowym. Następnie w drugiej fazie zatrudniać będą firmy produkujące trwałe dobra konsumpcyjne (sektor budowlany, motoryzacyjny). W ostatniej fazie przyjdzie czas na inwestycje– wówczas na pracę mogą liczyć osoby szukające zatrudnienia w bankach, czy przemyśle – dodaje Krzysztof Inglot.

1. Zadbaj o profesjonalne CV
2. Popracuj nad swoimi kompetencjami
3. Zastanów się w czym tak naprawdę jesteś/chcesz być dobry
4. Bądź mobilny
5. Buduj dobre i trwałe relacje z ludźmi (networking)
6. Wykorzystaj siłę mediów społecznościowych
7. Nie zniechęcaj się
8. Na bieżąco śledź sytuację na rynku
9. Bądź proaktywny
10. Uwierz w siebie i swoje możliwości

Pierwszym krokiem do szukania pracy powinno być opracowanie profesjonalnego profilu kandydata. Mowa tu zarówno o zdefiniowaniu faktycznych umiejętności i oświadczenia jakie posiadamy, jak też wyznaczeniu kompetencji, nad którymi jeszcze trzeba popracować. Ważne też, aby określić rodzaj pracy, jaki nas interesuje i preferowane branże. Jasne zdefiniowanie, gdzie jesteśmy a gdzie chcemy dotrzeć, pomoże wyznaczyć realne cele zawodowe. Na tym etapie warto skorzystać z porady profesjonalnych doradców, którzy pomogą w przygotowaniu CV, a także przygotują nas do rozmowy kwalifikacyjnej. To dobry trening – zwraca uwagę na rzeczy nieoczywiste, dodaje pewności siebie. Jako firma zajmująca się rekrutacją otrzymujemy dziennie setki CV. Zwracamy uwagę przede wszystkim na to, czy dany kandydat spełnia oczekiwania pracodawcy. Naprawdę nie warto wysyłać aplikacji na stanowiska, które nie pasują do naszych kompetencji – mówi Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków Work Service S.A. Jeśli dziś nie spełniam wymagań
danego pracodawcy, to lepszym rozwiązaniem jest tymczasowe podjęcie innej pracy, nabycie odpowiednich umiejętności i ponowne aplikowanie na wymarzone stanowisko. A każda praca, nawet ta poniżej naszych kwalifikacji, daje cenne doświadczenie – dodaje Krzysztof Inglot.

Wystarczy spojrzeć na polską mapę bezrobocia, żeby określić w których regionach jest więcej ofert pracy, a gdzie pracy po prostu brak. Warszawa, Wrocław, Poznać, czy Kraków stwarzają dziś porównywalne możliwości rozwoju zawodowego. Mimo to, Polacy niechętnie podejmują pracę w innych miastach. Co ciekawe, nie mamy problemu z emigracją zarobkową, nawet jeśli przeprowadzka oznaczałaby wyjazd na inny kontynent. Warto pamiętać, że im mniejsze mamy ograniczenia co do regionu poszukiwania pracy w Polsce, tym większe mamy szanse na znalezienie nowej pracy. Coraz więcej pracodawców decyduje się na pokrycie kosztów związanych z przeprowadzką i akomodacją w nowym miejscu. Niekiedy też przeprowadzka do innego miasta daje możliwość negocjowania wyższego wynagrodzenia. Wykorzystaj wszystkie możliwości Jeszcze nigdy kandydaci do pracy nie mieli tyle możliwości szukania pracy, co dziś. Prasa, internet, media społecznościowe – wszędzie tam można znaleźć informacje o ofertach pracy i aplikować na wybrane stanowisko. Aktualny
profil kandydata na portalach Goldenline czy Linkedin to dzisiaj podstawa. Dodatkowo możliwości stwarza także Facebook – coraz więcej pracodawców szuka informacji o kandydatach do pracy właśnie przez ten portal, a także udostępnia informacje o ofertach pracy na swoich firmowych profilach.

Proces wirtualnego szukania pracy jest pozornie prosty i szybki, ale wymaga od kandydatów proaktywności i refleksu. Nieaktualne informacje na temat naszego doświadczenia zawodowego, lub niestaranny profil mogą skutecznie zniechęcić pracodawcę i przekreślić szanse na pracę w danej firmie. Media społecznościowe to także naturalne miejsce do networkingu na skalę globalną. Wbrew trendom panującym na rynku i coraz większej wirtualizacji procesów rekrutacyjnych wciąż doceniany jest bezpośredni kontakt kandydata z pracodawcą. Nawet w krajach Ameryki Północnej, gdzie rozwój technologiczny jest bardzo zaawansowanym etapie, kontakt bezpośredni jest nadal jednym z popularniejszych sposobów szukania pracy. Warto też wziąć pod uwagę, że dziś coraz więcej pracodawców stawia nacisk na wartości i budowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej. Ma to znaczenie także na etapie rekrutacji – poszukiwani są pracownicy, którzy utożsamiają się z daną firmą, podzielają ten sam system wartości. Dlatego dla pracodawcy kandydat do
pracy, który jest zdeterminowany do pracy w danej firmie i konsekwentnie do tego dąży, może być na wagę złota.

MA

Szukasz pracy? Sprawdź najnowsze oferty z całej Polski!