Dyrektor zarabia pięć razy więcej niż przeciętny pracownik

2 200 zł wyniosła w 2008 roku mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych zatrudnionych w działach sprzedaży. Specjaliści osiągali wyższe zarobki, oscylujące wokół poziomu 4 100 zł. Kierownicy zarabiali 5 300 zł. Mediana płac dyrektorów była o wiele wyższa i wyniosła 11 500 zł - wynika z raportu "Wynagrodzenia w działach sprzedaży w 2008 roku" opublikowanego przez firmę Sedlak & Sedlak.

Najlepiej opłacano osoby zatrudnione w regionie mazowieckim, najgorzej - pracujących w województwach wschodnich. Największe różnice zarobków wystąpiły na szczeblu dyrektorskim. Osoby zatrudnione na tych stanowiskach na Mazowszu, mogły liczyć na płace rzędu 15 000 zł. Natomiast dyrektorzy na wschodzie kraju zarabiali miesięcznie około 8 000 zł.

Wynagrodzenia osób w działach sprzedaży wzrastają wraz z wielkością zatrudnienia przedsiębiorstw. Najniższe płace, na poziomie 1 513 zł, otrzymywali pracownicy szeregowi w najmniejszych firmach. Osoby zatrudnione w dużych przedsiębiorstwach, zarabiały o 98% więcej, czyli 3 000 zł.

Poziom wynagrodzeń wzrastał wraz z długością stażu pracy. Prawidłowość ta zmieniła się dopiero w przypadku osób, których doświadczenie przekraczało 16 lat. Na stanowiskach szeregowych najlepiej opłacani byli pracownicy, których kariera zawodowa trwała od 9 do 10 lat. Mediana ich płac wyniosła 2 700 zł i była o około 40% wyższa od zarobków osób z 1 niepełnym, lub ponad 16 latami stażu pracy.

Wysokość płac osób zatrudnionych w działach sprzedaży rosła wraz ze wzrostem poziomu ich edukacji. Pracownicy szeregowi, którzy ukończyli jedynie szkołę średnią, zarabiali 1 900 zł. Natomiast osoby zatrudnione na tym szczeblu, posiadające wyższe wykształcenie, otrzymywały 2 850 zł miesięcznie.

Raport "Wynagrodzenia w działach sprzedaży w 2008 roku" opiera się na wynikach Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Prezentuje rynkowe stawki płac dla 7 676 osób.