Dziwne pytania na rozmowie o pracę. Tak odpowiadaj

Dla wielu osób mających doświadczenie w rozmowach kwalifikacyjnych znajomość „dziwnych” pytań nie jest nowością. Mogą one pojawić się jako element testowania kandydata przez rekrutera. Takie zapytania nie są jedynie anegdotycznymi historyjkami na późniejsze spotkania z przyjaciółmi. Są to pytania celowe, mające wywołać określoną reakcję, jak np. radzenie sobie pod presją czy zdolność do kreatywnego myślenia.

Sukces w rozmowie o pracę i zdobycie wymarzonego stanowiska może mocno zależeć od tego, jak kandydat zareaguje na takie niespodziewane kwestie. Zdaniem Judith Humphrey podzielonym na łamach Fast Company, istnieją konkretne strategie, które mogą posłużyć w trakcie tych rozmów.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Pierwszym zaleceniem jest przygotowanie się psychicznie na możliwość otrzymania nietypowego pytania podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej. Dzisiejsza rzeczywistość jest nieprzewidywalna, dlatego umiejętność adaptacji i wykazania się sprytem jest kluczowa.

Przykłady pytań zadawanych w takich sytuacjach obejmują m.in. zapytanie Apple o testowanie wytrzymałości jajek rzucanych z piętra budynku, czy też pytanie z Amazona dotyczące rozwiązywania problemów na Marsie.

Mimo jakiegokolwiek absurdu w pytaniu, kluczowe jest zachowanie spokoju. Te nietypowe zapytania mają na celu ocenę, jak kandydat radzi sobie ze stresem. Drżenie głosu czy mikroekspresje twarzy mogą zdradzać, że ktoś nie najlepiej znosi zaskakujące sytuacje.

Podczas odpowiadania na takie pytania ważne jest, aby być autentycznym i zgodnym ze swoimi wartościami. Pomaga to określić, czy kandydat pasuje do środowiska firmy i czy mógłby dopasować się do jej kultury. Autentyczność w odpowiedziach świadczy o spójności kandydata, która jest niezbędna, aby uniknąć wypalenia zawodowego w przyszłości.

Większość osób obawia się, czy ich odpowiedzi na te pytania nie są zbyt odległe od rzeczywistości, jednak nie warto zabiegać o opinie rekruterów na temat poprawności odpowiedzi, co mogłoby sugerować brak pewności siebie. Ważne jest, aby pokazać, że naprawdę wierzy się we własne przekonania, wyrażone podczas rozmowy.