Ile więcej muszą Ci zaproponować, żebyś rzucił obecną pracę i wyjechał?

Do 15 kilometrów od miejsca zamieszkania, taki dystans do pracy najczęściej wskazywali Polacy jako odpowiedni. 49,6 proc. badanych wskazało, że ich miejsce pracy nie powinno znajdować się dalej niż we własnym mieście, aglomeracji miejskiej lub sąsiedniej miejscowości.

Niemal o połowę mniej Polaków wskazało, że zdecydowałoby się na dłuższe dojazdy do pracy. Niespełna 26 proc. osób zadeklarowało, że zdecydowałoby się na podjęcie zatrudnienia w miejscu oddalonym od miejsca zamieszkania o dystans wynoszący od 15 do 50 km.

- Polacy są w znacznie mniejszym stopniu mobilnym społeczeństwem niż inne narody Europy Zachodniej. Pomimo to z naszych najnowszych danych wynika, że już co czwarty Polak byłby w stanie dojeżdżać do sąsiedniego miasta lub do znacznie oddalonej miejscowości w celu poszukiwania lepszych warunków pracy. To pozytywny sygnał, szczególnie w czasach gdy panuje wysoki poziom zróżnicowania pod względem wysokości płac oraz poziomów bezrobocia – komentuje Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service SA.

Innym istotnym czynnikiem, który przekłada się na decyzję o zmianie miejsca pracy jest poziom wynagrodzeń. 36 proc. Polaków deklaruje, że zarobki na poziomie od 3000 do 5000 zł. netto przekonałyby ich do wyboru innego pracodawcy.

Niemal 29 proc. osób wskazuje, że wynagrodzenie do 3000 zł netto byłoby wystarczające do zmiany obecnego pracodawcy, a 22,5 proc. wskazuje przedział pomiędzy 5000 a 8000 zł, jako przekonujący do dokonania takiego kroku.

- Polacy w znacznym stopniu kierują się realizmem przedstawiając swoje oczekiwania finansowe względem potencjalnych pracodawców. Najczęściej wskazywany przedział wynagrodzenia netto to 3000 – 5000 zł i wskazuje na aspiracje osiągania niewiele wyższych wynagrodzeń niż średnia krajowa, która obecnie wynosi 2556 zł netto – dodaje Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service SA.

Nawet co ósmy dorosły Polak (13 proc.) byłby skłonny wyjechać do pracy za granicę. W największym stopniu taką chęć deklarowali mężczyźni posiadający podstawowe wykształcenie. Najchętniej obieranym kierunkiem emigracji zarobkowej byłaby Wielka Brytania wskazywana przez 37,1proc. badanych. Drugie miejsce zajął nowo otwarty rynek pracy w Niemczech, do którego chciałoby się udać 14 proc. badanych, zaś na trzecim miejscu znalazła się Szwecja, do której chętnie pojechałoby do pracy 10 proc. respondentów.

- Wybór pracy za granicą związany jest z kilkukrotnie większym wynagrodzeniem niż na naszym rodzimym rynku pracy. Polacy podejmując decyzje o wyjeździe często biorą pod uwagę znacznie lepsze perspektywy płacowe. Tylko w dwóch najchętniej wskazywanych kierunkach emigracyjnych (Wielka Brytania i Niemcy) niewykwalifikowani pracownicy budowlani zarabiają od 1300 do nawet 2400 euro za miesiąc pracy. Stanowi to znacznie wyższe wynagrodzenie niż te wskazywane, jako zachęcające do zmiany pracy w Polsce – podsumowuje Krzysztof Inglot, Dytektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service SA.

Badanie zlecone przez Work Service SA zostało przeprowadzone przez Instytut Badania Opinii Homo Homini w dniu 5 sierpnia 2011r. na losowej, liczebnie reprezentatywnej próbie dla ogółu dorosłych mieszkańców Polski. Wielkość próby wyniosła 1100 osób, a błąd oszacowania 3 proc. Wyniki zbierano metodą wywiadów kwestionariuszowych wspomaganych komputerowo (CATI).