Jak oceniasz atmosferę panującą w Twoim miejscu pracy? - raport z naszej ankiety
Czy większość pracowników widzi siebie jedynie w roli trybików w bezdusznej maszynie zwanej korporacją X czy Y?
Czy większość pracowników widzi siebie jedynie w roli trybików w bezdusznej maszynie zwanej korporacją X czy Y?
Z ankiety przeprowadzonej przez serwis Praca.wp.pl, między 14 a 22 września, wynika iż w 66 proc. przypadków, ludzie nie czują się dobrze w swoich miejscach pracy.
Jak twierdzi 25 proc. internautów, ich firmy, można porównać do obozów pracy. Taka sama liczba osób uważa, że w ich firmach każdy żyje w swoim świecie.
Strach przed utratą pracy odczuwa 9 proc. głosujących, kolejne 8 proc. uważa, że między pracownikami panuje duża rywalizacja.
Jedynie 8 proc. internautów twierdzi, że w ich firmach jest rodzinna atmosfera, natomiast 26 proc., iż ludzie są przyjaźnie do siebie nastawieni.
W głosowaniu wzięło udział 16627 internautów.
Nie od dziś wiadomo, że atmosfera w miejscu pracy jest kluczowa dla wydajności i zadowolenia pracowników, co często ma bezpośrednie przełożenie jakość wykonywanej przez nich pracy. Czy jednak obecnie, kiedy sytuacja na rynku pracy jest tak trudna, a na każdy etat czeka kilku lub kilkunastu chętnych, można jeszcze liczyć na zwykłą koleżeńską solidarność w stosunkach między współpracownikami?
Coraz częściej słyszy się o procesach o moralne nękanie, czyli mobbing w miejscu pracy. Złośliwe docinki ze strony kolegów lub szefa mogą doprowadzić do depresji, a w skrajnych przypadkach nawet do samobójstwa. Niejednokrotnie niemiła atmosfera i stres w pracy jest przyczyną konfliktów także w domu, trudno bowiem zapomnieć o doznanych nieprzyjemnościach, zamykając drzwi gabinetu.
Oczywiście trzeba jednak pamiętać o tym, by nie rzucać pochopnie oskarżeń i rozróżniać, co jest zwykłym konfliktem a co nękaniem. Jeśli raz czy dwa szef poprosi, by zostać po godzinach, nie ma w tym nic złego, jeśli jednak myślisz o czekającym Cię dniu pracy jako o niekończącym się koszmarze, to sygnał to niepokoju.
