Kobiety wierzą, że będą mniej zarabiać

Mimo formalnego równouprawnienia i równie wysokiej pewności siebie, kobiety wciąż mają mniejsze oczekiwania związane z karierą i zarobkami - wynika z badań kanadyjskich socjologów. Co gorsza, panie akceptując ten stan rzeczy, jeszcze bardziej utrwalają niekorzystne dla siebie różnice.

Jak podaje pismo "Relations Industrielles/Industrial Relations", porównując oczekiwania ponad 23 tys. kanadyjskich studentek i studentów naukowcy doszli do wniosku, że kobiety spodziewają się na początku swojej drogi zawodowej o 14 proc. niższego wynagrodzenia niż mężczyźni, a po pięciu latach pracy - o 18 proc. niższego. Pierwszego awansu w pracy panie spodziewały się z kolei średnio dwa miesiące później niż mężczyźni.

Według danych Canadian Labour Force Survey z 2008 roku kobiety z dyplomem uniwersyteckim zarabiały jedynie 68 proc. pensji mężczyzny z podobnym wykształceniem. Największe zróżnicowanie zaobserwowano wśród osób zamierzających rozpocząć karierę w branżach zdominowanych przez mężczyzn, jak np. inżynieria, a najmniejsze w przypadku dziedzin zdominowanych przez kobiety.

Prof. Sean Lyons z Uniwersytetu Guelph zauważa, że kobiety rozpoczynają pracę z przeświadczeniem o powszechnych różnicach w zarobkach pomiędzy płciami i dlatego są mniej agresywne podczas negocjowania pensji i podwyżek oraz akceptują oferty z gorszym wynagrodzeniem, co tylko pogłębia istniejące różnice. Uczony zauważa jednocześnie, że oczekiwania młodych mężczyzn były często bardzo wygórowane, co może oznaczać, że kobiety mają po prostu bardziej realistyczne podejście.

Czynnikiem mającym wpływ na oczekiwania mogą być - według naukowców - różnice dotyczące priorytetów. Z ankiet wynika, że kobietom zależy na utrzymaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz na robieniu rzeczy pożytecznych dla społeczeństwa, podczas gdy mężczyźni koncentrują się na wysokości zarobków i gromadzeniu środków finansowych.

MA