Lidl szuka ponad 300 pracowników. Oto ile oferuje na start
Lidl w tym roku planuje zatrudnić około 600 nowych pracowników. Obecnie w całej Polsce trwa rekrutacja. Sieć szuka ponad 300 osób w różnych lokalizacjach. Oto ile będzie można zarobić, pracując w sklepach tej sieci.
Lidl Polska szuka w tej chwili ponad 300 pracowników w całej Polsce. Obecnie na stronie aktywnych jest 319 ogłoszeń w kategorii pracownik sklepu. Sieć dyskontów rekrutuje w wielu lokalizacjach – w dużych miastach, ale też w mniejszych miejscowościach.
Lidl rekrutuje obecnie m.in. w Malborku, Skoczowie, Warszawie, Krakowie, Olsztynie, Głogowie, Ustroniach, Koszalinie, Bydgoszczy, Nowym Targu i Gliwicach. Pełną ofertę można znaleźć na stronie sieci.
Firma zatrudnia blisko 27 tysięcy pracowników i planuje dalsze zwiększenie zatrudnienia, dodając ponad 600 nowych miejsc pracy w sklepach, magazynach oraz na stanowiskach w centralnych placówkach firmy.
Nowe stawki wynagrodzeń
Od początku lipca nowo zatrudnieni pracownicy sklepów otrzymają wynagrodzenie w przedziale od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto. Po roku ich pensje wzrosną do poziomu od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto, a po dwóch latach pracy będą zarabiać od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto. Każda umowa o pracę szczegółowo określa wysokość wynagrodzenia na tych etapach.
Zmiany w wynagrodzeniach magazynowych
Dla pracowników magazynów nowe stawki również przewidują wzrost. Początkowe wynagrodzenie wyniesie od 5200 zł brutto do 5850 zł brutto. Po roku wzrośnie do kwoty od 5500 zł brutto do 6100 zł brutto. Po dwóch latach pracy zarobki wyniosą od 5750 zł brutto do 6400 zł brutto, a po trzech latach będą to kwoty od 6100 zł brutto do 6700 zł brutto.
Zarobki menedżerów i suma podwyżek
W przypadku menedżerów sklepów, ich zarobki zaczynają się od 7400 zł brutto. Dodatkowo, stanowisko to oferuje samochód służbowy. Wysokość podwyżek zależy od zajmowanego stanowiska, a Lidl Polska przeznaczy na ten cel łącznie ponad 240 milionów złotych.
Nie tylko pensje
Poza wyższymi zarobkami Lidl Polska oferuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych. Pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego i turystycznego, kart MultiSport oraz Medicover Sport, szkoleń, wyprawek "dla maluszka" i pierwszoklasisty oraz programu wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Dodatkowo, wprowadzono nowy benefit – roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. To zabezpieczenie pozwala rodzinom pracowników unikać obciążeń finansowych związanych z kosztami leczenia, rehabilitacji oraz innymi wydatkami medycznymi w razie nieszczęśliwego zdarzenia.