4z13
Nie wszystko jest opisane w ofercie pracy
Za kształt oferty pracy odpowiada najczęściej dział rekrutacji lub wynajęta do tego celu firma. Jednak nie wszystkie wymagania wobec kandydatów da się w niej umieścić. W ogłoszeniu trudno jest opisać oczekiwania chociażby, co do osobowości potencjalnego pracownika.
Te czynniki nierzadko pomija się więc w ogłoszeniu, a oceniane są one dopiero na podstawie przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli rekruter uzna, że dana osoba nie pasuje do oferowanego stanowiska, to po spotkaniu telefon od niego nie dzwoni.