8z11
Darmowy posiłek
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca w okresie od listopada do końca marca jest zobligowany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatne posiłki i napoje. Jedzenie musi mieć formę jednego dania gorącego, a temperatura napojów musi być dostosowana do warunków atmosferycznych.
W przypadku gdy brakuje warunków do przygotowania i spożywania posiłku na terenie zakładu pracy firma może zapewnić korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych.
Środki finansowe związane z darmowymi posiłkami nie mogą pochodzić z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Firma pokrywa ten wydatek z innych środków.