Podsłuchiwał kolegów w pracy, został zwolniony. Sąd kazał zapłacić odszkodowanie

Jak relacjonuje "Rzeczpospolita", placówka podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z dyspozytorem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca stwierdził, że podwładny popełnił przestępstwo, choć postępowanie w tej sprawie zostało umorzone.

Były pracownik domagał się przywrócenia na stanowisko. Uznał decyzję za rewanż za rzekome ujawnianie nieprawidłowości w pracy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Sąd Rejonowy w Łomży zadecydował o przyznaniu mu odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Wskazał, że kodeks pracy pozwala na zwolnienie pracownika jedynie w przypadku oczywistego przestępstwa lub po potwierdzeniu go prawomocnym wyrokiem sądu.

W tym konkretnym przypadku sąd uznał, że dyspozytor nie dążył do pozyskiwania informacji, do których nie miał uprawnień - czyli de facto prawa nie złamał.

Jednak działanie pracownika i cała sprawa zaostrzyła konflikt w zespole i doprowadziła do nieodwracalnego naruszenia zaufania - które jest kluczowym elementem wykonywania tak specyficznej pracy. Sąd podkreślił, że zwolniony pracownik dopuszczał się zachowań, które mogły skutkować zagrożeniem bezpieczeństwa szpitala i pacjentów.

Prowadził swego rodzaju działania sabotujące - zaznaczył sąd.

Przez to nie zostanie przywrócony do pracy. Jego powrotu nie wyobrażali sobie również współpracownicy, którzy w dotychczasowym składzie i atmosferze nie chcieliby już pracować.