Polakom brakuje kompetencji. Pracodawcy mają problemy
W Polsce coraz więcej pracodawców boryka się z wyzwaniem znalezienia odpowiednich pracowników do obsadzenia kluczowych stanowisk, co potwierdza najnowszy raport firmy ManpowerGroup. Oto jak wygląda obecnie rekrutacja nad Wisłą.
Rekrutacja w Polsce. Wyniki badania 
Według najnowszego raportu firmy ManpowerGroup, w Polsce aż 66 proc. pracodawców doświadcza trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. Jest to wynik o 6 punktów procentowych niższy niż w 2023 roku.
Raport podaje, że "W Polsce aż 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. To wynik o 6 punktów procentowych mniejszy niż w 2023 roku (72 proc.), a także niższy niż średnia globalna (75 proc.)".
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Nadciąga rewolucja. "Będzie ubywało pracy dla ludzi, którzy coś wiedzą" - Piotr Voelkel - Cz.2
W raporcie zwrócono uwagę na to, że polscy przedsiębiorcy zgłaszają największe problemy z rekrutacją odpowiednich kandydatów z kompetencjami w obszarze IT i analizy danych - 23 proc. respondentów wskazało na ten problem. Na drugim miejscu znalazły się umiejętności techniczne (22 proc.), a następnie te z zakresu logistyki i operacji (19 proc.), sprzedaży i marketingu (19 proc.), a także obsługi klienta (18 proc.).
Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce, w komunikacie prasowym stwierdził, że "Choć wciąż poziom niedoboru talentów w Polsce jest wysoki, spadek o 6 punktów procentowych w porównaniu z zeszłorocznych badaniem wskazuje na to, że sytuacja na polskim rynku zaczyna nieco się poprawiać".
Raport ManpowerGroup wskazuje również, że największe wyzwania rekrutacyjne zgłaszają przedsiębiorcy z branży finanse i nieruchomości - 74 proc. pracodawców z tego sektora ma problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Firmy z obszaru dóbr i usług konsumenckich (71 proc.), energetyki i usług komunalnych (70 proc.) również doświadczają dużych problemów z rekrutacją. Na podobnym poziomie trudności w rekrutacji pracowników z pożądanymi umiejętnościami mówią także firmy sektora transportu, logistyki i motoryzacji (69 proc.), a także nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (68 proc.).
Publikacja firmy ManpowerGroup podkreśla, że największe wyzwania w rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu zgłaszają firmy mające w swoich strukturach od 250 do 999 pracowników (71 proc.) oraz te zatrudniające ponad 5 tys. osób. Na niedobór talentów na podobnym poziomie wskazują także pracodawcy z zespołami liczącymi od 10 do 49 (67 proc.), a także od 50 do 249 pracowników. Pracodawcy z kadrą nieprzekraczającą 10 osób mają nieco mniejszy problem z obsadzeniem stanowisk pożądanymi kandydatami (63 proc.). Najniższy niedobór odpowiednich kandydatów deklarują natomiast firmy zatrudniające od 1000 do 4999 pracowników.
Raport ManpowerGroup zwraca również uwagę na globalny problem niedoboru talentów. "z niedoborem talentów borykają się firmy na całym świecie. Problem ze zrekrutowaniem odpowiednich talentów zgłasza globalnie aż 75 proc. firm, co jest wynikiem wyższym o 9 punktów procentowych w porównaniu z deklaracjami polskich pracodawców. Wskaźnik ten jest niższy o 2 punkty procentowe w porównaniu rocznym, powrócił do globalnego poziomu niedoboru deklarowanego przez organizacje w 2022 roku (75 proc.)" – czytamy w raporcie.
W raporcie stwierdzono również, że wśród pracodawców z sąsiednich krajów podobny do polskiego poziom niedoboru odpowiednich pracowników deklarują firmy w Czechach (66 proc.). Natomiast firmy słowackie (79 proc.) i niemieckie (82 proc.) zgłaszają większy niż w Polsce niedobór pracowników.
