Pracują na kilku etatach. Czy zarabiają więcej?

Mówią, że nie mogą sobie pozwolić, żeby pracować tylko na jednym etacie. Bo praca w jednym miejscu przynosi im zbyt małe dochody. Ile więc zarabiają dwu-, a nawet multietatowcy? Czy bieganie z jednej pracy do drugiej jest już w Polsce normalnym zjawiskiem? Czy dotyczy tylko pracoholików z przerostem ambicji?

Aneta pracuje w jednej z gdańskich szkół. Jest matematyczką w podstawówce. Zarabia niecałe 1,4 tys. złotych. Ale wieczorami można ją spotkać w barze. Nauczycielka przyznała, że w barze zarabia więcej niż w szkole. Jej miesięczna pensja w barze wynosi 1,7 tys. zł, a samych tylko napiwków ma od 600 do 1,2 tys. zł ( w sezonie).

- Jeszcze kilka miesięcy temu nie wyobrażałam sobie, żeby nauczyciel pracował za barem. Uważałam, że to deprymujące - co by powiedzieli uczniowie, gdyby mnie zobaczyli. Zmieniłam sposób myślenia, gdy przejrzałam wydruk z banku. Początkowo chciałam sobie dorobić podczas wakacji. Okazało się, że praca jest atrakcyjna finansowo. Do tego lokal jest porządny, nie mam do czynienia z alkoholikami czy awanturnikami. Szef był ze mnie zadowolony. Postanowiłam pozostać na dłużej. Dostałam etat i cóż, zarabiam więcej niż w szkole. Myślę nawet, żeby rzucić szkołę i bardziej zaangażować się w pracę w barze. Mogłabym zostać kierownikiem i zajmować się sprawami biznesowymi - twierdzi Aneta, ma 32, prosi by nie upubliczniać jej nazwiska i szkoły, w której pracuje.

*Pielęgniarz i rehabilitant – ok. 4,6 tys. zł *

Na dwóch etatach pracuje też Edward. Jest pielęgniarzem, jeździ w karetce pogotowia w Gdyni. Gdy tylko kończy pracę, jedzie do pacjenta - pracuje na drugim etacie jako rehabilitant.

- Robię ćwiczenia z niepełnosprawnymi lub osobami po wypadku. Najczęściej umawiam się tak, by mi i pacjentom pasowało. Praca w pogotowiu jest dla mnie priorytetowa, ale pieniądze są śmieszne. Mam rodzinę i musiałem znaleźć sobie drugą pracę. Pracuję właściwie bez przerwy, ale jestem zadowolony. Trochę mnie wkurza, że za granicą, za wyższą pensję ludzie pracują mniej. Z pracy w karetce mam 1,6 tys. zł, a jako rehabilitant zarabiam miesięcznie na rękę nawet 3 tys. zł. W szpitalu łapię kontakty do pacjentów, którzy potrzebują rehabilitacji - mówi Edward, również prosi o anonimowość.

*Prawnik (na 3 etatach) – ok. 7 tys. zł *

Adam ma trzy etaty. Jest prawnikiem w kilku warszawskich firmach. Nie ograniczają go sztywne ramy czasowe. Średnio miesięcznie zarabia 7 tys. zł netto. - Obsługuję firmy, reprezentuję je w sądach, pomagam w spisaniu umów. Udało mi się wynegocjować etaty w każdej z firm. Ale nie musze siedzieć w biurze od - do. W praktyce jednak to, że ma się elastyczny czas pracy oznacza, że pracuje się więcej, również w weekendy i wieczorami - mówi Adam Koronowski, jest adwokatem, mieszka i pracuje w Warszawie. *Sprzątaczka ( na 3 etatach) – ok. 2 tys. zł * Na trzech etatach (jeden niepełny) pracuje też Janina, jest sprzątaczką w Warszawie. Pracuje w szkole, około 14 biegnie do firmy, która produkuje meble, a około 22 – do restauracji. Do domu wraca grubo po północy.

- Śpię po 5, 4 godziny, niestety jestem w dość trudnej sytuacji finansowej i muszę tyle pracować. Mam kredyt, niedawno rozeszłam się z mężem. Jestem matką nastolatki. Jest bardzo ciężko, chciałbym znaleźć jedną dobrze płatną pracę, ale nie mam zbyt dużych kwalifikacji, mogę tylko sprzątać za grosze – przyznaje Janina Jasińska, z Warszawy.

Tomasz, lekarz z Gdańska pracuje 2 etatach. Ale rozgląda się za kolejnymi. Twierdzi, że to już norma, że lekarz pracuje, gdzie się tylko da.

- Rekordzista był przecież zatrudniony w ponad dwudziestu miejscach. Ja tylko w szpitalu i jeżdżę też do przychodni na wieś. Chętnie przyjąłbym jeszcze jakąś pracę – mówi Tomasz Węgrzynowski.

Pracownicy firm rekrutacyjnych potwierdzają, że kandydaci już w czasie przyjmowania ich do pracy zastrzegają, że zależy im na nienormowanym czasie pracy, tak by mogli pracować jeszcze dla innych firm.

- Firma szukała ściśle wyspecjalizowanego programisty, znaleźliśmy takiego kandydata. Ale ta osoba miała już kontrakt z inną firmą, nie chciała umowy zerwać. Chcąc mieć specjalistę, musieliśmy z pracodawcą ustalić, że kandydat będzie pracować z domu, w elastycznych godzinach. O podpisywaniu lojalki nie było mowy. To była nietypowa sytuacja, gdzie to pracownik dyktował warunki. Najczęściej pracownicy mają etat, a po pracy robią coś na zlecenie i trzymają to w tajemnicy - mówi Milena Kurdziel, doradca w katowickiej firmie headhunterskiej. Jak patrzą pracodawcy na nowego pracownika, który już gdzieś pracuje? - Ja się nie wtrącam. Jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki w mojej firmie, to jest wszystko w porządku. Dobrze wiem, że moi kierowcy jeżdżą w innych firmach. Cenię to, że są przedsiębiorczy. Gdybym mógł im więcej zapłacić, to mógłbym wymagać więcej - mówi Janusz Błochowiak, szef katowickiej firmy transportowej "Esparus".

Jednak nie wszyscy szefowie podzielają to zdanie.

- Nie interesuję się tym, co pracownicy robią po godzinach. Wolałbym, żeby skupiali się wyłącznie na pracy u mnie. Zależy mi, żeby mieli czas dla rodziny i żeby odpoczywali. Nie chcę zaganianego, niewyspanego pracownika, który łatwo może zrobić błąd. Myślę, że płacę dość dobrze. Dlatego nie tolerują multietatowości wśród moich pracowników - mówi Joachim Kreft, ma biuro rachunkowe w Warszawie