Okazuje się, że kobiety są mniej skłonne wybierać pracę, w której ich wynagrodzenie będzie zależeć od tego, jak wypadają na tle współpracowników. Oznacza to, że jeśli rywalizacja między współpracownikami wpływa na efekt finansowy (premie bądź płace), to znacznie częściej w takiej pracy spotkamy mężczyzn.