hr (strona 20 z 21)

Jaki związek mają cechy osobowości i wyglądu z wyższymi zarobkami?

Pierwsze dni w nowej firmie są rozstrzygające. To, jak w niej będziesz traktowany, zależy od tego, co powiesz i jak się zachowasz

Kłamstwo i szpanowanie dyplomami. Tych dwóch rzeczy wystrzegaj się na rekrutacji jak ognia. Jeśli nawet pomogą ci zdobyć upragnioną pracę, to nie będziesz się nią cieszył zbyt długo

W Polsce żaden pracodawca o grupę krwi nie pyta. Ale np. w Japonii, to część procedury rekrutacyjnej. Bo - zdaniem mieszkańców kraju Kwitnącej Wiśni - grupa krwi wiele mówi o tym, jakimi jesteśmy ludźmi i pracownikami. Jakie wnioski z naszej grupy krwi wyciągnęliby japońscy pracodawcy?

Ponad połowa firm działających w Polsce zamierza w najbliższym czasie zatrudnić nowych pracowników na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" zaapelowała we wtorek do premiera Donalda Tuska, by skonsultował ze związkiem zmiany w prawie dotyczące pracowników tymczasowych i tzw. umów śmieciowych

Rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska sprzedażowe uchodzi za jedną z trudniejszych

Lubisz imprezy integracyjne? Uważaj i nie daj się złapać w pułapkę

Na życie prywatne nie ma czasu 20 proc. menedżerów HR i dyrektorów personalnych. Dwóch na trzech zabiera pracę do domu

Jak zatrudnić pracownika? Dając ogłoszenie o pracę. Często jednak zdarza się, że ogłoszenia tego typu krążą jako znakomite dowcipy, a chętni na oferowane stanowisko zanim zgłoszą się na rozmowę kwalifikacyjną, ryczą ze śmiechu

Czy rzeczywiście CV i listy motywacyjne są potrzebne? Osoby prowadzące rekrutacje twierdzą, że aplikacje kandydatów są często pisane według jednego wzoru i niemal zawsze są podkoloryzowane

Każda firma powinna dbać o atrakcyjny wizerunek siebie jako pracodawcy zarówno na rynku pracy, jak i wśród swoich pracowników.

Dyrektorzy i szefowie z bardzo wysokim IQ. Kierownicy działów już z trochę niższym. W ogóle im niżej w hierarchii – tym iloraz inteligencji mniej imponujący.

Firmom szkoleniowym zależy na kasie, a nie na tym, by cię czegoś nauczyć.

Osoby prowadzące rekrutacje twierdzą, że aplikacje kandydatów są często pisane według jednego wzoru i niemal zawsze są podkoloryzowane

Problemy z pozyskaniem odpowiedniego pracownika deklaruje 61 procent firm. Niekompetentni kandydaci czy wadliwy proces rekrutacji?

Specjalnie modulują głos i oddech, ćwiczą uśmiech i uczą się przedstawiać z wyidealizowanej strony. Kandydaci na rozmowach kwalifikacyjnych coraz częściej grają kogoś, kim nie są

Wielu HR-owców dysponuje przestarzałą wiedzą i nie zna aktualnych przepisów prawa pracy.

Fluktuacja wśród nowozatrudnionych pracowników to dla HR-owców nie lada wyzwanie

Unia Europejska przeszkoli bezpłatnie 100 kadrowców z województwa śląskiego. Powód? Wielu HR-owców w regionie dysponuje przestarzałą wiedzą i nie zna aktualnych przepisów prawa pracy

Zarządzanie zmianą i employer branding to najważniejsze trendy dla 65,5 proc. profesjonalistów z działów HR w bankowości i finansach.

Termin executive search, chociaż nie jest przetłumaczony na język polski, na dobre zagościł w słowniku pracowników działów HR w polskich firmach

wskaźnikiHR.pl to nowe narzędzie HR stworzone przez firmę Sedlak & Sedlak i dostępne dla przedsiębiorców w trybie online

Zarządzanie kadrami w firmach sektora energetycznego, szczególnie motywacja pracowników, to coraz trudniejsze zadanie ze względu na nakładające się na siebie skutki kryzysu oraz konieczność restrukturyzacji.

Zarządzanie kadrami w firmach sektora energetycznego, szczególnie motywacja pracowników, to coraz trudniejsze zadanie ze względu na nakładające się na siebie skutki kryzysu oraz konieczność restrukturyzacji.