jak awansować

Masz słabość do plotek, często się spóźniasz i czasem zdarza ci się przekląć w pracy? Uważaj, bo menedżerowie nie lubią takich zachowań. Według serwisu CareerBuilder mogą one się przyczynić do tego, że nie dostaniesz awansu

Ile razy musisz zmienić pracę, by dochrapać się dyrektorskiego stanowiska?

Nowy Rok sprzyja składaniu postanowień. Być może właśnie w tej chwili zastanawiasz nad tym, co warto zmienić swoim życiu w Nowym Roku. Na pewno nie warto z nimi przesadzać. Obietnice, zobowiązania, których jest zbyt dużo lub nie mają szans na sukces, zamiast pomóc mogą Ci zaszkodzić.

Przeciętny fachowiec może mieć zadatki na wybitnego menedżera. Natomiast genialny specjalista może się okazać byle jakim szefem.

Zadbanie o wysokie kwalifikacje, skonstruowanie dobrego CV oraz odpowiednie przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej powinno zagwarantować przyjęcie na upragnione stanowisko. Czy na pewno?

Musisz być jednocześnie dobry i zły, wspaniałomyślny i pozbawiony skrupułów, zdolny do największych poświęceń i zupełnie bezideowy.

Pamiętaj - start w takim konkursie może mieć dla ciebie słodko-kwaśny smak.

Aby zrobić karierę, wcale nie musisz być miłym, ulizanym dupkiem, który nadskakuje szefowi i klientom.

Czy istnieje rodzaj wykształcenia, który predestynuje do bycia szefem firmy? Dlaczego jedni awansują, a innym się to nie udaje? Co wypada, a czego nie wypada robić?

On był po czterdziestce, może starszy. Agata obchodziła niedawno 22 urodziny...

Oni najszybciej mogą Cię wygryźć ze stanowiska lub pozbawić widoków na awans.

Twoja kariera utknęła w martwym punkcie? To znaczy, że nie jesteś traktowany tak poważnie, jak na to zasługujesz. Pokaż firmie, że ma do czynienia z naprawdę twardym zawodnikiem.

Jak pogodzić skromność z koniecznością promowania samego siebie w pracy? Zacznij od obalenia mitów związanych z chwaleniem się i pokorą. Oto krótki kurs autopromocji i lansu.

Marzysz o etacie, podwyżce, awansie? Zadbaj o zgrabną sylwetkę. Ludzie szczupli są uprzywilejowani na rynku pracy

Twoja kariera utknęła w martwym punkcie? To znaczy, że nie jesteś traktowany tak poważnie, jak na to zasługujesz. Pokaż firmie, że ma do czynienia z naprawdę twardym zawodnikiem.