kodeks pracy(strona 6/11)

Wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmiany dotyczące urlopów wychowawczych – to najważniejsze propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, nad którymi trwają prace w Sejmie. Eksperci mówią, że zmiany są niezbędne, bo obecne przepisy nie odpowiadają sytuacji na rynku. Związkowcy protestują, obawiając się wykorzystywania przez pracodawców i pogorszenia warunków pracy

Paragrafy mają odmieniać postępowanie ludzi, a nakazy i zakazy - zmienić rzeczywistość. Jednak prawo sobie, a rzeczywistość sobie. Nie brakuje bowiem przepisów, o których pracodawcy zwyczajnie nie chcą pamiętać. Sami nie wiemy, do czego mamy prawo.

Nowe przywileje będą dotyczyć rodziców dzieci urodzonych po 17 marca

"Matki I kwartału" spotkały się w środę z minister w Kancelarii Prezydenta
prof. Ireną Wóycicką

Przewodniczący 'S" Piotr Duda zapowiedział w piątek w Szczecinie, że jeśli Sejm przyjmie tzw. ustawę o elastycznym czasie, pracy związek zaskarży ją do Trybunału Konstytucyjnego.

Rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy pozwala na wprowadzenie elastycznego
czasu pracy, ale tylko za zgodą pracowników - mówił w piątek wiceminister pracy Radosław Mleczko.
Przeciw projektowi jest większość klubów sejmowych i NSZZ "Solidarność"

Możliwość wydłużenia do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy zakładają m.in. projekty zmian w Kodeksie pracy zaproponowane przez rząd oraz posłów PO. Mimo sprzeciwu większości klubów, Sejm skierował je do dalszych prac.

Możliwość wydłużenia do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz
zmniejszenie stawek za nadgodziny zakładają projekty zmian w Kodeksie pracy zaproponowane rząd oraz
posłów PO. Mimo sprzeciwu większości klubów, Sejm skierował je do dalszych prac

PO zaapelowała w środę do PiS o poparcie nowelizacji kodeksu pracy, która
zakłada m.in. wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Według PO głosowanie przeciwko zmianom byłoby
niekorzystne dla gospodarki i obywateli. PiS propozycji nie poprze, bo uważa, że są
"barbarzyńskie"

Państwowa Inspekcja Pracy w 2012 roku odnotowała wzrost do 107,6 tys. z 71,5 tys. w 2011 roku przypadków niewypłacania pensji - podała PIP w komunikacie.

Zaglądasz na konto z nadzieją, że pojawi się na nim wyczekiwana przez miesiąc pensja, a tu niespodzianka – pieniędzy nie ma lub jest ich zaskakująco niewielka ilość. Co się stało? Dlaczego szef obciął wypłatę? Czy rzeczywiście może to zrobić? A jeśli tak, to kiedy?

Do listopada ub.r. przedsiębiorcy byli winni pracownikom ponad 208 mln zł z tytułu niewypłaconych wynagrodzeń, o 75,5 mln zł więcej niż w 2011 r.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego do końca grudnia, prawo do urlopu nie przepada i pracownik będzie mógł go wykorzystać do 30 września następnego roku. Nie dotyczy to tzw. urlopu na żądanie

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał we wtorek nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która upraszcza m.in. procedury związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej - poinformowała we wtorek Kancelaria Prezydenta na stronie internetowej.

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy z czterech miesięcy do maksymalnie 12 miesięcy zapowiedział w czwartek na konferencji prasowej minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz oświadczył w czwartek, że rząd
proponuje wprowadzenie na stałe do Kodeksu pracy najbardziej pozytywnych elementów ustawy
"antykryzysowej", zwiększających elastyczność prawa pracy

Wiosną wejdzie w życie nowy kodeks pracy. Minister Władysław Kosiniak-Kamysz powiedział Informacyjnej Agencji Radiowej, że zmiany będą dotyczyć elastycznego rozliczania czasu zatrudnienia. Projekt zakłada między innymi przedłużenie okresu rozliczania nadgodzin z 4 do 12 miesięcy

Wiosną wejdzie w życie nowy kodeks pracy. Minister Władysław Kosiniak-Kamysz powiedział Informacyjnej Agencji Radiowej, że zmiany będą dotyczyć elastycznego rozliczania czasu zatrudnienia. Projekt zakłada między innymi przedłużenie okresu rozliczania nadgodzin z 4 do 12 miesięcy.

Zmiana polegać ma na wydłużeniu okresu rozliczeniowego. Obecnie firma, która nie ma zleceń (np. poza sezonem) musi płacić pracownikom tzw. postojowe, a w chwili, gdy zamówień jest nagle dużo – nadgodziny

Nowela m.in. skraca czas oczekiwania na rozpoczęcie działalności gospodarczej i ogranicza obowiązki
obciążające pracodawców.