kodeks pracy(strona 7/11)

Znowu weszły w życie zmiany w ustalaniu zasad, dotyczących określania wymiaru czasu pracy. W przyszłym roku nie zyskają jednak na nich pracownicy mający wolne w soboty – żadne ze świąt nie przypada w ten dzień

Ruch Palikota złożył we wtorek u marszałek Sejmu projekt nowelizacji
Kodeksu pracy

Chcemy, aby możliwe było alokowanie środków Funduszu Pracy do tych urzędów, które wykazują największą efektywność

A wszystko przez proponowane przez resort pracy zmiany w przepisach kodeksu pracy, które usuwają zatrudnienie zmianowe z katalogu przesłanek uzasadniających działanie firmy w niedziele i święta

Definicja pracownika młodocianego wraz ze wskazaniem granicy wieku, poniżej której zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest wzbronione zostały zawarte w art. 190 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

Chcesz zatrudnić osobę niepełnoletnią? Pamiętaj o o zobowiązaniach do stworzenia warunków pracy uwzględniających fakt zatrudniania młodocianych jak choćby w zakresie czasu pracy i odpoczynku pracowników młodocianych.

Przekroczenie granic dozwolonej krytyki może stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Musi być to przekroczenie rażące

Do pracy każdego dnia na inną godzinę. Rozpoczęły rozmowy na temat wprowadzenia ruchomego czasu pracy

Blisko 138 mln zł wynagrodzeń nie wypłacili już w tym roku pracodawcy w całym kraju - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, a informuje o tym "Gazeta Wyborcza".

Wielkie zmiany w kodeksie pracy. Zatrudniony odłoży przepracowany
czas na własnym firmowym rachunku. Jeśli będzie miał nadgodziny, otrzyma za nie wyższy dodatek

Kodeks pracy nie określa jednoznacznie czy pracodawca może przymusowo wysłać pracownika na urlop zaległy. Jeśli pracownik nie chce złożyć wniosku na urlop zaległy, pracodawca nie może mu go udzielić przymusowo

W jakich okolicznościach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Szczegółowe zasady postępowania w praktyce buduje się w oparciu o kodeks cywilny. Można go bowiem stosować - pod pewnymi warunkami - w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy.

Liczba spóźnień pracowników spada z miesiąca na miesiąc. Mimo to koszty pracodawców z tego tytułu każdorazowo mogą wynieść nawet 12,2 milionów złotych. Szefowie czasem przymykają oko, ale warto wiedzieć, co grozi za niewywiązywanie się z obowiązków. Konsekwencje mogą być opłakane.

Kwestie związane z urlopem dodatkowym pracownika niepełnosprawnego w praktyce sprawiają mnóstwo problemów w różnych sytuacjach. Jak je rozwiązać?

Najnowsze badania naukowców z University of Essex w Wielkiej Brytanii dowodzą, że praca w ostatnim stadium ciąży, ok. 8 miesiąca, jest równie szkodliwa dla dziecka jak nałóg palenia.

Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym znajduje się w sytuacji szczególnej z uwagi na długą przerwę w świadczeniu pracy

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Przewiduje on m.in. skrócenie czasu oczekiwania na rozpoczęcie działalności gospodarczej i ograniczenie obowiązków obciążających pracodawców - podało we wtorek Centrum Informacyjne Rządu.

Rada Ministrów przyjęła dzisiaj projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Rząd zajmie się m.in. propozycją zmian w Kodeksie pracy