pracodawca(strona 2/21)

Coraz więcej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne. Tacy pracownicy wykazują się często większym zaangażowaniem i lojalnością, chociażby dlatego, że trudniej im znaleźć inną pracę. Wbrew opiniom dostosowanie miejsca pracy nie musi być kosztowne, a zatrudnianie niepełnosprawnych opłaca się nawet bez dofinansowania.

Z urlopu rodzicielskiego korzysta zaledwie 2 proc. ojców - donosi "Gazeta Wyborcza".

Jeszcze tylko niecałe dwa tygodnie pozostały na wykorzystanie zaległych urlopów. Powinien on zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września. W przeciwnym razie przedsiębiorca musi liczyć się z wysokimi karami finansowymi.

36 procent Polaków dostrzega w swoim miejscu pracy łamanie praw przez pracodawców - wynika z badania Work Service S.A. Najczęściej chodzi o nierozliczanie nadgodzin i omijanie zasad BHP, a najrzadziej - nieopłacanie składek ZUS i znaczne opóźnienia wypłat.

Przed wyjazdem na urlop warto sprawdzić, czy nasz pracodawca dopłaca do wypoczynku pracowników. Wprawdzie obowiązek taki mają jedynie zakłady budżetowe oraz jednostki samorządowe, ale wiele prywatnych spółek także dotuje wyjazdy wakacyjne

2,5 tys. zł rocznie kosztuje pracodawcę codzienne wychodzenie na papierosa przez nałogowego palacza - wyliczyła jedna z firm oferujących komputerowe systemy analiz czasu pracy. Obok sankcji, rozwiązaniem może być papieros elektroniczny lub premia za niepalenie.

Topnieje liczba firm szukających ludzi do pracy. A te, które szukają, mają ogromny problem ze znalezieniem fachowych pracowników - twierdzi "Puls Biznesu".

Regionalny Ośrodek Pomocy Społecznej w Poznaniu wygrał samorządowy konkurs
na pracodawcę, najlepiej dbającego o dobre relacje międzyludzkie i motywującą atmosferę w pracy.

W polskich pośredniakach roi się od patologii. Niestety, za sporą ich część odpowiadają jednak sami pracodawcy - informuje "Puls Biznesu".

Dziesiątki certyfikatów i dyplomów, czy doświadczenie zawodowe?

Pracownicy mają różne oczekiwania względem pracodawców, ale jak sprawdził portal Pracuj.pl dla większości specjalistów ważne jest to, by oferował on pracę atrakcyjną pod względem finansowym. Nie bez znaczenia są również benefity, ale jak się okazuje potrzeby pracowników i oferta pracodawców w tym zakresie nieco się rozmijają

Każdy pracownik lub osoba planująca podjęcie zatrudnienia ocenia pracodawców i dąży do znalezienia najlepszego miejsca odpowiadającego indywidualnym potrzebom

Sąd Rejonowy w Bydgoszczy uniewinnił w poniedziałek niepełnosprawnego,
oskarżonego w trybie prywatnym przez byłego pracodawcę

Tylko do 10 stycznia pracownik może zobowiązać swojego pracodawcę do rozliczenia za niego PIT-u za 2013 rok. Mogą to zrobić pracownicy, którzy przez cały ubiegły rok byli zatrudnieni u jednego pracodawcy. Osoby, które w tym czasie zmieniły pracę lub miały dochody z kilku źródeł, będą musiały rozliczyć się same. Podobnie jak podatnicy chcący skorzystać z ulg podatkowych czy ze wspólnego rozliczenia ze współmałżonkiem lub dzieckiem.

Kiedy szef może zwolnić kobietę spodziewającą się dziecka?

Są takie zdania, których szef nigdy nie wypowie. Kiedy pracodawca robi dobrą minę do złej gry? Oto kilka przykładów

W Polsce trzeba wprowadzić minimalną "godzinówkę". Pomoże to blisko milionowi osób, których pensje uwłaczają ludzkiej godności - pisze "Gazeta Wyborcza".

Byli pracownicy narzekają na byłych szefów

Warszawski pośredniak przyjął ogłoszenie od przedsiębiorcy szukającego pań do towarzystwa - informuje "Rzeczpospolita".