Piątek 14 sierpnia jest w większości zakładów pracy dniem wolnym z tytułu święta przypadającego w sobotę. Dzień wolny za święto jest należny każdemu pracownikowi, dla którego sobota nie jest dniem roboczym.
Uprawnieni do urlopu wychowawczego przechodzą na mikroskopijne części etatu. Wszystko po to, by nie stracić pracy.Szefowie są zbulwersowani - to cwaniactwo i nadużywanie prawa prorodzinnego
Większość spraw, które w ocenie rządu były najważniejsze dla skutecznego przeciwdziałania skutkom kryzysu, została na radzie ministrów podjęta. Jedną z nich było m.in. przyjęcie ustawy dotyczącej urlopów postojowych - powiedział premier Donald Tusk na konferencji prasowej w Stalowej Woli.
Pracodawca będzie mógł wyznaczyć różne godziny pracy w tygodniu, natomiast osoby opiekujące się dzieckiem składać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
W związku z kryzysem, rząd planuje znowelizować prawo pracy. Dzięki zmianom, które są jeszcze konsultowane w Komisji Trójstronnej, możliwe bedzie wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy.
Jest szansa na podpisanie do połowy maja porozumienia z pracodawcami i związkami zawodowymi w sprawie pakietu antykryzysowego - powiedziała dziś minister pracy Jolanta Fedak
Matka 6-letniego dziecka korzystała z przerw w pracy na karmienie piersią. Kodeks pracy nie mówi o tym, jak długo pracownica może korzystać z tego przywileju.
Szef obiecał pracownikom podwyżkę. Teraz mówi, że nie ma pieniędzy na wypłaty wyższej pensji. Czy może się wycofać z obietnicy, tłumacząc, że jest kryzys?
Ministerstwo Zdrowia wystąpiło do resortu pracy z wnioskiem o zmianę w Kodeksie pracy, która umożliwi wprowadzenie do badań wstępnych i okresowych obowiązkowej cytologii i mammografii.
Za oknem temperatury poniżej zera. Chociaż ten fakt nie powinien dziwić w zimie, wiele osób twierdzi, że ich miejsca pracy nie są dostosowane do tej pogody. Twierdzą po prostu, że marzną.
Trybunał Konstytucyjny zdecydował, że pracodawca, który zwalnia pracownika zatrudnionego na czas określony, nie musi uzasadniać swojej decyzji. Zwolniony pracownik nie ma wtedy prawa ubiegać się o odszkodowanie.
Rząd obiecuje ułatwienia w dostępie do urzędów, ale prawo mu w tym nie pomaga - opowiada Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.
