prawo pracy(strona 7/10)

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będąc w ciąży korzysta ze specjalnej ochrony, szczególnie w aspekcie możliwości wypowiedzenia stosunku pracy. Generalnie pracownica w ciąży korzysta z ochrony prawnej od chwili zawiadomienia swojego pracodawcy o ciąży.

Rząd i partnerzy społeczni rozmawiają o modyfikacjach przepisów, dotyczących czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i cywilnoprawnych

Średnia emerytura kobiet wzrośnie o 1,5 tys. zł.

Szef obiecuje Ci podwyżkę, ale w zakamuflowanej formie? Obiecuje comiesięczną premię, jako dodatkową, stałą gratyfikację za Twoją pracę.

We Francji pracownik może zostać zwolniony za pomawianie szefa na portalach społecznościowych, w Niemczech – nie. A w Polsce?

Dopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września - potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy.

Szef może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, która i tak w
normalnym trybie rozwiązałaby się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego .

Pracownicy w Finlandii, Brazylii i Francji są uprawnieni do największej liczby dni ustawowo wolnych od pracy w skali roku

Szef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2-3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk w Bielsku-Białej zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.

Przepisy przewidują szereg unormowań związanych z ochroną pracowników w związku z rodzicielstwem.

Akta osobowe składają się z trzech części oraz szczegółowo określa, jakie dokumenty powinny znajdować się w każdej z tych części.

Molestowanie, odmowa korzystania z toalety, szykanowanie. To tylko niektóre problemy, na jakie narażone są osoby transpłciowe w pracy. W efekcie albo sami rezygnują z zatrudnienia albo są zwalniani. Na początku czerwca ruszyła kampania Fundacji Trans-Fuzja, która ma na celu zwrócenie uwagi na złą sytuację osób transpłciowych na rynku pracy.

W czasie upałów szefowie mogą skrócić czas pracy pracowników albo wprowadzić dodatkowe przerwy

Rzecznik Praw Obywatelskich zbada, czy osoby transpłciowe są dyskryminowane
na rynku pracy. Chodzi o brak przepisów nakazujących byłym pracodawcom wymianę świadectw pracy w
związku ze zmianą danych osobowych osób, które mają orzeczenie o zmianie płci.

Wszyscy chcemy robić to co lubimy i jeszcze dostawać za to godziwe wynagrodzenie. Nie zawsze jednak jest to możliwe

Niewykorzystane dni wypoczynku trzeba wykorzystać do końca marca następnego roku kalendarzowego po roku, za który przysługiwał urlop.

Urodziłem się jako mężczyzna, ale czuję się kobietą. Jestem po operacji zmiany płci. Jakie dokumenty muszę zmienić?

We Francji pracownik może zostać zwolniony za pomawianie szefa na portalach społecznościowych, w Niemczech – nie. A w Polsce?

O skierowaniu dwóch wniosków do Trybunału Konstytucyjnego zdecydowała we
wtorek wieczorem obradująca w Katowicach komisja krajowa Solidarności