Trwa ładowanie...

Szef Cię mami wyższą pensją? Pamiętaj: nic na słowo

Szef obiecuje Ci podwyżkę, ale w zakamuflowanej formie? Obiecuje comiesięczną premię, jako dodatkową, stałą gratyfikację za Twoją pracę.

Szef Cię mami wyższą pensją? Pamiętaj: nic na słowo
d4h6bc2
d4h6bc2

- Miałam kiedyś szefa, który dbając o zespół, postanowił dawać poszczególnym osobom podwyżki – opowiada Karolina, pracująca w dużym wydawnictwie. – Niestety nie chciał robić tego na piśmie, tylko w formie premii. Wyjście było jedno, albo godzisz się na tego typu dodatkowy bonus, który na Twoje konto będzie spływało regularnie każdego miesiąca, albo nie. Każdy chciał więcej zarabiać, więc się godziliśmy. Szef miał opasły zeszyt, w którym zapisywał kto i ile powinien dostawać. Wszystko działało jak trzeba, dopóki szef nie został zwolniony. Zespół pozostał jedynie z tym, co dostał na piśmie, czyli z najniższą krajową pensją. Nawet nie mieliśmy jak udowodnić, że premie stanowiły część naszego wynagrodzenia.

Podobnych historii na rodzimym rynku pracy jest wiele. Pracodawcy omijają przepisy na wiele sposobów. Niestety, godząc się na ustne umowy pracownicy zwykle pozbawiają się wszelkich praw. Często bywa, że pracodawcy nie wywiązują się z umów słownych, a samym pracownikom ciężko jest udowodnić ich zawarcie. Oczywiście można udać się do Państwowej Inspekcji Pracy, która udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy i gdzie specjaliści ocenią szanse na wyegzekwowanie należności.

Nie ma jednak pewności, że uda nam się wywalczyć obiecaną płacę. Może się okazać, że niezbędna będzie sprawa sądowa. Wiele osób rezygnuje z tej drogi, ponieważ procedury sądowe są długie, skomplikowane, kosztują sporo nerwów, czasu i pieniędzy.

Zdaniem prawnika

Zasady wynagradzania pracowników tłumaczy Łukasz Berg, Kancelaria Adwokacka Adwokata Tomasza Posadzkiego w Gdańsku.

d4h6bc2

- W jaki sposób są lub powinny być ustalane nasze zarobki?

- Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, warunki wynagradzania ustala pracownikowi w umowie o pracę. W sposób odrębny uregulowane są warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej.

- Co tak naprawdę nazywa się wynagrodzeniem pracownika?

- Wynagrodzenie pracownika należy rozumieć szeroko. Wynagrodzeniem będzie zatem zarówno wynagrodzenie zasadnicze, dodatkowe składniki wynagrodzenia, np. premie, nagrody, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie urlopowe, ale także różnego rodzaju świadczenia i należności ze stosunku pracy, takie jak odprawa emerytalno-rentowa, odprawa pieniężna, nagroda jubileuszowa, ekwiwalenty pieniężne, deputaty, odszkodowania itp.

- Gdzie powinny znaleźć się informacje o wynagrodzeniu?

- Wynagrodzenie stanowi istotny element każdej umowy o pracę. Zgodnie z przepisem art. 29 paragraf 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę powinna w szczególności określać wynagrodzenie pracownika odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Pracownikowi należy się co do zasady wynagrodzenie przewidziane w jego zawartej na piśmie umowie o pracę, jak również te składniki wynagrodzenia, o których mowa w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy (o ile istnieją), a także w przepisach prawa pracy.

- Comiesięczna premia może być stałym składnikiem pensji?

- Należy pamiętać, że umowa o pracę musi zostać zawarta w formie pisemnej. W formie pisemnej dokonuje się także zmiany umowy o pracę, w tym zmiany wysokości wynagrodzenia.

ml/
ak

d4h6bc2
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d4h6bc2

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj