Krótsze urlopy, mniejsze odprawy, gorzej płatne nadgodziny. W Portugalii obowiązuje od dziś nowy kodeks pracy.Nowe przepisy wciąż wzbudzają ogromne kontrowersje, niemal wszystkie zmiany są bowiem niekorzystne...
Czy pracodawca ma prawo sprawdzać moja pocztę służbową? Jeżeli tak to w
jakich sytuacjach? Czy musi poinformować pracownika o takim zamiarze, czy
może to robić "po kryjomu".
Cieszą nas piękne słoneczne dni, jednak upał w pracy potrafi nam dać w kość i skutecznie obniżyć naszą produktywność. Jak bronić się przed upałem w pracy?
Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym znajduje się w sytuacji szczególnej z uwagi na długą przerwę w świadczeniu pracy. Z tego względu ustawodawca objął takiego pracownika wzmożoną ochroną...
Pracownik dostanie płatne zwolnienie z pracy na wizytę z dzieckiem u lekarza. Tak zakłada rządowy projekt zmian w kodeksie pracy, który już trafił do konsultacji społecznych
Drobni polscy przedsiębiorcy boją się przyjmować ludzi do pracy. Przyczyny to zawiłe i zmienne przepisy, miliony formalności, absurdalna biurokracja - alarmuje "Dziennik Polski".
Aby umowa o pracę zawarta na czas określony mogła zostać rozwiązana, musi być zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy - ponadto w umowie musi być zawarta klauzula dopuszczająca wypowiedzenie tej umowy.
Pracodawca zobligowany jest do prowadzenia różnej dokumentacji pracowników, w oparciu o którą nastąpi rozróżnienie czasu przepracowanego przez pracownika od czasu zaliczonego
Podatkowe skutki finansowania przez pracodawcę kosztów imprezy integracyjnej od lat wzbudzają liczne wątpliwości organów podatkowych i sądów administracyjnych.
Sposobów na omijanie prawa pracodawcy znają wiele. Jednym z nich jest choćby przejmowanie zadłużonej firmy za pieniądze przez niewypłacalnego przedsiębiorcę.
Pracująca kobieta, która karmi piersią, ma prawo do przerw na nakarmienie dziecka. Przepisy nie wskazują maksymalnego okresu i przerwy te przysługują jej dopóty, dopóki karmi piersią. Aby pracownica...
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia...
Kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będąc w ciąży korzysta ze specjalnej ochrony, szczególnie w aspekcie możliwości wypowiedzenia stosunku pracy. Generalnie pracownica w ciąży korzysta z...
Rząd i partnerzy społeczni rozmawiają o modyfikacjach przepisów, dotyczących czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i cywilnoprawnych
Szef może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, która i tak w
normalnym trybie rozwiązałaby się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego .
