Trwa ładowanie...
dsq2zvs
Temat

trzeźwość

Nowy "problem RODO". "Czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość pracownika?"
08-11-2018 12:19

Nowy "problem RODO". "Czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość pracownika?"

Czy pracodawca może przeszukać pracownika po zakończeniu pracy? Czy może sprawdzić trzeźwość pracownika? To przykłady pytań, jakie w związku z unijnymi przepisami o ochronie danych osobowych RODO trafiają do resortu cyfryzacji. Mówił o nich w programie "Money. To się liczy" Maciej Kawecki, koordynator reformy ochrony danych osobowych w Ministerstwie Cyfryzacji. Dopytywany, czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość, Kawecki odparł: "cały czas się nad tym zastanawiamy, razem z ministerstwem pracy stworzyliśmy przepisy dotyczące monitoringu i cały czas rozważamy tutaj , czy jest potrzebna nasza ingerencja, czy w formie legislacyjnej czy w formie luźniejszej wypowiedzi.

Bp Bronakowski apeluje o likwidację reklam alkoholu
15-02-2015 11:44

Bp Bronakowski apeluje o likwidację reklam alkoholu

O likwidację reklamy alkoholu i ograniczenie dostępu do niego zwrócił się do władz i samorządów przewodniczący Zespołu ds. Apostolstwa Trzeźwości Konferencji Episkopatu Polski bp Tadeusz Bronakowski. W niedzielę rozpoczyna się 48. Tydzień Modlitw o Trzeźwość Narodu.

Pracodawca może kontrolować pracownika na obecność narkotyku
07-09-2011 09:43

Pracodawca może kontrolować pracownika na obecność narkotyku

Osoby świadczące pracę coraz częściej zażywają środki odurzające lub substancje psychotropowe. Obowiązujące przepisy nie regulują sposobu, zakresu i formy przeprowadzania badań na obecność narkotyków w organizmie pracownika.

Kto chce pracować, musi dmuchać
15-10-2009 08:37

Kto chce pracować, musi dmuchać

Coraz częściej rozpoczęcie pracy poprzedza obowiązkowe badanie trzeźwości lub wykonanie narkotestu

Kto chce pracować, musi dmuchać
15-10-2009 07:12

Kto chce pracować, musi dmuchać

Coraz częściej rozpoczęcie pracy poprzedza obowiązkowe badanie trzeźwości lub wykonanie narkotestu.

dsq2zvs
dsq2zvs

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj