umowa o pracę (strona 2 z 6)

Około 450 tys. osób pracuje na czas określony, choć powinny mieć stały etat - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie z uwzględnieniem jej stron, rodzaju, daty zawarcia, a także warunków pracy oraz zasad wynagrodzenia. Jednak warunki pracy uregulowane w formie słownej są równie wiążące

Choć do wakacji zostały jeszcze trzy tygodnie, to idealna pora, by właśnie teraz rozpocząć poszukiwanie zajęcia. Zanim jednak rozpoczniemy pracę, powinniśmy sprawdzić, jaki rodzaj pracy i która z umów będzie dla nas w tym okresie najkorzystniejsza

Zatrudnionych na umowę cywilnoprawną jest w Polsce 1,35 mln osób. Co druga z nich myśli o zmianie pracy - wynika badania TNS Polska i portalu społecznościowego NK.pl, a informuje o tym "Gazeta Wyborcza".

Organizacje pracodawców reprezentowane w Komisji Trójstronnej opowiadają się wspólnie za maksymalnie 48-miesięcznym okresem zatrudniania na umowy okresowe.

Co czwarty pracownik, a dokładniej 27 proc. osób, zmaga się z problemami wynikającymi z zatrudnienia w oparciu o umowę cywilno-prawną. Są na szczęście branże, w których etat jest w naszym kraju mile widziany. Najwięcej umów o pracę znajdziemy w branży FMCG, IT, finanse i bankowość

Niemal 60 proc. młodych ludzi, którzy pięć lat temu pracowali na tzw. umowach cywilnych czy na czas określony, pracuje tak do dziś albo nie ma pracy

Niemal 60 proc. młodych ludzi, którzy pięć lat temu pracowali na tzw. umowach cywilnych czy na czas określony, pracuje tak do dziś albo nie ma pracy - alarmuje "Gazeta Wyborcza" na podstawie raportu POLPAN

W 2013 r. w okresie do pół roku od powrotu z urlopu macierzyńskiego zwolniono ponad 4 proc. kobiet - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 581 firmach.

Choć koszty pracy w Polsce są wciąż na niskim poziomie to jednak pod względem tempa ich wzrostu plasujemy się w czołówce krajów członkowskich Unii Europejskiej. Niestety minimalnie bardziej odczuwalny jest kosztów pozapłacowych niż wynagrodzeń.

Projekt noweli Kodeksu pracy autorstwa PiS trafi do sejmowej komisji ds. zmian w kodyfikacjach. W środowej debacie opowiedziały się za tym wszystkie kluby. Projekt zobowiązuje pracodawcę do pisemnego określenia warunków umowy z pracownikiem, przed dopuszczeniem go do pracy.

Co piąta umowa cywilnoprawna powinna być umową o pracę, a w 18 proc. firm skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy doszło do naruszenia przepisów przy zawieraniu umów z pracownikami.

Zatrudnieni na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia

Zmiany na rynku pracy i dalsze znoszenie barier dla przedsiębiorczości rekomenduje OECD w zaprezentowanym w poniedziałek Przeglądzie Gospodarczym Polski. Według organizacji dzięki wdrożeniu proponowanych zmian Polska może rozwijać się jeszcze szybciej.

Statystyka podpowiada, co zrobić, żeby zwiększyć swoje szanse na etat. Liczy się przede wszystkim wykształcenie

W ustawie o zamówieniach publicznych nie będzie zapisu, wymagającego od firm startujących w przetargach zatrudniania pracowników na umowę o pracę. Jeszcze w styczniu premier przedstawiał to jako jeden z punktów programu walki z bezrobociem - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Młodzi chcą mieć opłacane składki emerytalno-rentowe nawet kosztem wynagrodzenia

Ostrożnie z krucjatą przeciwko umowom śmieciowym - przestrzegał w radiowej Jedynce Ryszard Petru. Przewodniczący Towarzystwa Ekonomistów Polskich mówił, że zlikwidowanie tej formy zatrudnienia, może doprowadzić do wzrostu bezrobocia.

Rząd chce oskładkować twórców. ZUS zyska 2 mld zł, ale 400 tys. osób straci część dochodów - ustaliła "Rzeczpospolita".

Zapowiedziane przez premiera Donalda Tuska zakończenie niechlubnej ery śmieciówek wzbudza kontrowersje ekspertów. Ich zdaniem oskładkowanie umów cywilnoprawnych doprowadzi do tego, że zatrudnianie pracowników przestanie się opłacać lub że przejdą oni do szarej strefy. W efekcie stracą zarówno zleceniobiorcy, jak i państwo.

W 2014 r. zaproponujemy pakt dla pracy - zapowiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz, tłumacząc, że będą to działania z jednej strony zwiększające bezpieczeństwo zatrudnienia, z drugiej - zwiększające jego poziom.

W okresie dobrej koniunktury umowy na czas określony stanowią zwykle sposób rozpoczęcia stosunku pracy

Wynikające z przepisów koszty pracy, np. obciążenia w postaci składek ZUS czy wynagrodzeń chorobowych, najbardziej uderzają w małe i średnie przedsiębiorstwa, a w konsekwencji - hamują ich wzrost.

Premier Donald Tusk zapowiedział na sobotniej Radzie Krajowej PO, że do roku 2015 "wspólnie z Polakami, trzeba odpowiedzieć sobie na pytanie, co dalej z nieszczęsnymi śmieciówkami", czyli tzw. umowami śmieciowymi.

Bezpieczeństwo zatrudnienia zgodnie z prawem czy wyższe wynagrodzenie?