umowa o pracę (strona 3 z 6)

Umowa o pracę ma status najbardziej pożądanego przez pracowników sposobu nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Trzeba jednak pamiętać, że sam ten termin nie jest do końca precyzyjny. Umowa umowie nie jest bowiem równa. Co musi znaleźć się w takim dokumencie?

Model zatrudniania w Polsce ewoluuje w stronę coraz większej elastyczności, a także coraz częstszego przekazywania funkcji HR-owych wyspecjalizowanym agencjom doradztwa personalnego. Wzrasta popyt pracodawców na pracę tymczasową. Forma ta dotyczy też coraz bardziej różnorodnej grupy, pośród której zwiększa się odsetek pracowników średniego szczebla.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, osoby, które wykonują pracę na rzecz pracodawcy, powinny otrzymywać odpowiednie wynagrodzenie, wynikające z zawartej umowy. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje legalność zatrudnienia.

Agencje pracy bezlitośnie wykorzystują naiwnych bezrobotnych, którzy nie są świadomi, jakie umowy podpisują.

Nauczyciele zatrudniani na roczne umowy - możecie bić się o umowę na stałe

Czy zawsze tak jest? Okazuje się, że nie

Czeka nas zmierzch ery etatu, a elastyczność pracujących i pracodawców może stać się skuteczną bronią w walce z bezrobociem oraz kluczem do sukcesu ekonomicznego

Nasza praca będzie coraz mniej pewna. Rzadziej będziemy zatrudniani na etatach, a częściej na umowach cywilnoprawnych. Nie będziemy już pracownikami, lecz pracującymi. To wnioski z przedstawionego dziś raportu firmy doradczej Deloitte.

Latem w wielu branżach, szczególnie w usługach i gastronomii, rośnie zapotrzebowanie na pracę, dlatego firmy zatrudniają ludzi na krótkie, kilkumiesięczne okresy.

Nie istnieje norma prawna, która nakazywałaby lub zabraniała nawiązywania stosunku pracy między osobami bliskimi.

Gdyby Kodeks pracy był bardziej elastyczny, pracodawcy nie musielibyśmy w czasach spowolnienia gospodarczego sięgać po niekorzystne dla pracownika rozwiązania, które wynikają z umów cywilnoprawnych

Niemal co trzecia osoba zatrudniona w małej i średniej firmie otrzymała w ciągu ostatnich dwóch lat propozycję przejścia z etatu na umowę-zlecenie, o dzieło lub samozatrudnienie, wynika z badania Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) dla "Rzeczpospolitej".

Ponad 70 proc. pracodawców jest niechętnych zatrudnianiu pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych

Kodeks pracy chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Jednak nie wszystkie rodzaje umów zapewniają przyszłej matce zatrudnienie aż do dnia porodu.

Rząd podejmie wkrótce pracę nad projektem oskładkowania umów-zleceń

Polacy coraz częściej pracują w oparciu o umowy cywilnoprawne oraz na czas określony. Zatrudnienie w takiej formie znajduje niemal 4 mln. naszych rodaków. Pod tym względem nasz rynek pracy jest jednym z najbardziej elastycznych w Europie.

Trwa ogólnopolska kampania "Zanim podejmiesz pracę". Jej głównym celem jest upowszechnienie wiedzy o obowiązujących przy zatrudnieniu przepisach prawa pracy

W naszym kraju na umowach śmieciowych pracuje tylko 600 tys. osób. To zaledwie 3,7 proc. mających pracę Polaków

Na umowę na czas określony zatrudnionych było 3,3 mln osób

Termin urlopu wypoczynkowego zawsze musi być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem.

Kodeks pracy nie zabrania pracownikowi podejmowania dodatkowych zajęć zarobkowych zarówno na podstawie umowy cywilnoprawnej, jak i na podstawie umowy o pracę.

Zdarza się, że pracodawca zamierza zatrudnić konkretną osobę, ale z różnych powodów nie może podpisać z nią właściwej umowy o pracę. Dobrym rozwiązaniem w takiej sytuacji jest zawarcie umowy przedwstępnej, która daje gwarancję, że strony nie wycofają się ze złożonych obietnic.

Związki zawodowe przechodzą do ofensywy legislacyjnej i chcą zmian w umowach. Chcą nie tylko oskładkowania wszystkich zleceń. Teraz domagają się zmian w umowach na czas określony

Pracodawcy coraz częściej żądają od pracowników podpisania weksli in blanco przy zawieraniu umów o pracę. To bardzo szkodliwa praktyka. Główny inspektor pracy chce ją ukrócić. Proponuje umieszczenie w kodeksie pracy przepisu mówiącego o karach za weksle.

Kodeks pracy obecnie nie określa maksymalnej dopuszczalnej długości trwania umowy o pracę na czas określony.