Płaca minimalna wrośnie o 70 zł brutto. Co jeszcze pójdzie w górę?
Płaca minimalna w przyszłym roku wyniesie 1750 zł brutto, co daje wzrost o 48,96 zł "na rękę". Podniesienie najniższej krajowej oznacza, że wzrosną także związane z jej wysokością świadczenia pracownicze
.
Przede wszystkim zwiększą się stawki odszkodowań dla osób, które padły ofiarą mobbingu czy dyskryminacji w miejscu pracy. Minimalna wysokość została ustalona właśnie na poziomie najniższej krajowej, czyli wyniesie co najmniej 1750 zł brutto. Ze względu na wzrost płacy minimalnej, wyższe odprawy otrzymają także ci, których dotkną przewidziane przez firmy zwolnienia grupowe z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z ustawą stanowi ją wielokrotność minimalnego wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 15 najniższych miesięcznych pensji. Maksymalnie takie osoby mogą więc liczyć na 26 250 zł, a dokładna wysokość zależy od zakładowego stażu pracy.
Z kolei płaca dla pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli w nowym roku będzie to przynajmniej 1400 zł brutto.
Zwiększą się także wynagrodzenia za czas przestoju niezawinionego przez pracowników oraz kwoty wolne od potraceń z tytułu np. z zaliczek pieniężnych, kar porządkowych czy innych należności. Najwyższe będą przysługiwać pracownikom w drugim lub kolejnym roku pracy. Nieco niższe tym, którzy pracują pierwszy rok.
Wzrośnie także dodatek dla pracowników za pracę w nocy. Każdemu pracującemu między godz. 22.00 a 7.00 należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Wyższe będzie też wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, które nie mogą być niższe od płacy minimalnej. W górę pójdzie również koszt zatrudnienia pracownika, który zarabia minimalną pensję, zwiększy się o 84,53 zł miesięcznie (do 2112,96 złotych z obecnych 2028,43 złotych).
Kwota wynagrodzenia zmienia się automatycznie wraz z ustawową podwyżką. Pracodawca nie musi im wręczać aneksów do umów czy wypowiedzeń, które dostosują pensje do obowiązującej płacy minimalnej. Art. 18 Kodeksu Pracy zabrania bowiem stosowania w umowach zapisów mniej korzystnych dla pracownika niż wskazują przepisy.
Wynagrodzenie minimalne stanowi przedmiot uzgodnień w ramach obrad Komisji Trójstronnej, czyli przedstawicieli pracowników, organizacji pracodawców i strony rządowej. Związki cały czas walczą o jej podniesienie. Szef OPZZ Jan Guz uważa, że mimo podniesienia płacy minimalnej do 1750 zł, rozwarstwienie społeczne w Polsce będzie rosło. Przyznał jednak, że każdy grosz dla tych, którzy mało zarabiają, cieszy. Według niego płacę minimalną w Polsce otrzymuje 1,3 mln osób, nie licząc tych, którzy zatrudnieni są na tzw. umowy śmieciowe, czy mają własną działalność gospodarczą.
Z kolei Konfederacja Lewiatan, organizacja zrzeszająca pracodawców, twierdzi, że wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku jest za wysoki. Zdaniem organizacji powinien nastąpić w oparciu o ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, co oznaczałoby, że najniższe wynagrodzenie wyniosłoby 1731 zł.
KK,JK,WP.PL
