zatrudnienie (strona 112 z 126)

Wielu pracodawców mówi o konieczności obniżek wynagrodzeń. W niektórych firmach już je wprowadzono.

Nie marnuj zagotowanej wody, pij tylko jedną kawę dziennie, przynoś swój papier toaletowy - to tylko niektóre nowe, oszczędnościowe nakazy w polskich firmach.

42% badanych menedżerów przyznało, że ich opinia o kimś „byłaby gorsza, jeśli ta osoba posiadałaby widoczny tatuaż".

Osoby, które pracowały w czasach komunizmu najczęściej przyznają, że teraz żyje im się dużo gorzej.

Przepisy nie sprzyjają firmom zatrudniającym do pracy krótkoterminowej. Wyznaczają im takie same rygory jak zwykłym pracodawcom.

Szefowie nie tolerują przeklinania lub odwiedzin pracowników. Innym to zupełnie nie przeszkadza. Wszystko zależy od firmy, ale też od kraju.

Firmy rekrutacyjne i portale związane z tematyką pracy, robią co w ich mocy, by to właśnie do nich wysłać swoje CV. Jaki mają w tym cel?

Prezes Canon Electronics, Hisashi Sakamaki, uważa, że pozbycie się z firmy krzeseł powoduje wzrost efektywności pracy i sprzyja nawiązywaniu relacji miedzy pracownikami.

Wzrost zasiłków na dzieci, wprowadzenie ustaw o rodzinnej pieczy zastępczej, o formach opieki nad dziećmi do lat trzech

Niektórzy szefowie znają tylko jeden sposób na dowartościowanie siebie. Poprzez poniżanie któregoś z pracowników - zauważa Krystyna Kmiecik-Baran, psycholożka społeczna i badaczka zjawiska mobbingu.

Polsce grożą blokady drogowe - kierowcy ciężarówek planują na 3 czerwca ogólnopolską akcję protestacyjną.

Szefowa zwolniła pracownicę i to tylko za to, że kobieta po pracy miała inne zajęcie zarobkowe.

Asertywność mylimy z pychą, ambicje z zazdrością, a chęć podniesienia poziomu życia z chciwością. Jakie są grzechy pracowników, marzących o sukcesie?

Poukładany James czy nieprzewidywalny Robert? Kto dziś ma większe szanse na podwyżkę i awans?

Stocznie w Gdyni i w Szczecinie formalnie przestają produkować statki. Wypowiedzenia z pracy w Gdyni otrzyma około 3350 osób, w Szczecinie - około 1200. Łącznie w obu zakładach zwolnionych zostało ponad 9 tys. pracowników.

Nie lubimy zmieniać pracy. Często inny pracodawca musiałby nam zaproponować dużo wyższą pensję od obecnej, żebyśmy u niego pracowali .

Osoby zatrudnione w firmach opuszczonych przez właścicieli dostaną zaliczki na poczet przyszłych wypłat.

Dziewięciu na dziesięciu Polaków uważa, że warto się kształcić - wynika z sondażu CBOS.

Firma Google opracowała algorytm, dzięki któremu chce się bronić przed utratą najbardziej obiecujących pracowników.

Kandydaci z popularnymi lub źle kojarzącymi się nazwiskami twierdzą, że przegrywają w wyścigu o zatrudnienie. Osoby noszące zagraniczne nazwiska też czują się dyskryminowani.