Tak Polacy szukają pracy. 20 lat temu nie do pomyślenia

Wyniki badania "Barometr rynku pracy 2025" pokazują, że 58,8 proc. Polaków korzysta z portali ogłoszeniowych w poszukiwaniu pracy. To najpopularniejsza metoda, która zyskuje na znaczeniu wśród pracodawców, zwiększających swoją obecność na tych platformach.

Oprócz portali ogłoszeniowych, 38 proc. osób korzysta z aplikacji mobilnych, a 33 proc. z mediów społecznościowych i osobistych kontaktów. Zauważono jednak spadek zainteresowania aplikacjami mobilnymi o 3,1 pkt proc. w porównaniu do 2024 r. Tradycyjne tablice ogłoszeniowe również tracą na popularności, z 11,9 proc. w 2024 r. do 6,1 proc. w 2025 r.

Anna Wesołowska, dyrektor zarządzająca Gi Group, podkreśla, że kandydaci szukają ogłoszeń tam, gdzie widzą największe szanse na znalezienie pracy. - Dla pracodawców to sygnał, że skuteczna rekrutacja wymaga dziś korzystania z wielu narzędzi równolegle i uważnego śledzenia zmieniających się preferencji kandydatów - oceniła Wesołowska.

Młodsze pokolenia, w wieku 18-24 lata, preferują kanały cyfrowe, z 56 proc. korzystających z ogłoszeń online. Starsi, w wieku 25-44 lata, łączą nowoczesne formy komunikacji z bezpośrednimi relacjami, korzystając z portali ogłoszeniowych (61 proc.) oraz mediów społecznościowych i kontaktów osobistych (po 36 proc.). W sektorze handlu popularne są agencje rekrutacyjne, a w usługach media społecznościowe i polecenia znajomych.

Pracodawcy również coraz częściej wybierają portale ogłoszeniowe, które zyskały na popularności o 5,7 pkt proc. rdr, osiągając 38,8 proc. Zmniejszyła się natomiast liczba firm korzystających z urzędów pracy, z 33,7 proc. do 28 proc.

Badanie przeprowadzono w lutym 2025 r. przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding, obejmując ponad 500 przedstawicieli firm i pracowników.