Ważne zmiany dla pracowników. Szef nie będzie mógł tego odmówić

Jak podaje infor.pl, zmiany w przepisach zostały wprowadzone 17 listopada jednak pracodawcy mieli sześć miesięcy na ich wdrożenie. Oznacza to, że od 17 maja 2024 r. każde stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy musi spełniać określone normy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

W myśl nowych zasad stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz. Zmiany dotyczą osób, które spędzają przy laptopie co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Podstawowe wyposażenie stanowiska pracy powinno obejmować krzesło wyposażone w regulowane podłokietniki, regulowaną wysokość siedziska oraz oparcie odcinka lędźwiowego kręgosłupa.

Nowe przepisy wprowadzają także obowiązek wyposażenia stanowisk pracy w uchwyty na dokumenty lub podnóżki, które pracodawca musi teraz zapewnić na wniosek pracownika.

To jednak nie wszystko. Standardem jest refundacja wymiany okularów korekcyjnych pracownikowi, który ze względu na wadę wzroku musi je nosić i potwierdzi to zaświadczeniem od lekarza. Od teraz refundacja obejmie też soczewki kontaktowe.

Jak informował serwis money.pl, 16 maja szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas kongresu Impact'24 w Poznaniu podkreśliła m.in. wagę debaty dotyczącej skrócenia tygodnia pracy do czterech dni.

Minister jasno opowiedziała się za skróceniem tygodnia pracy do czterech dni. Jak powiedziała, należy to zrobić "w perspektywie kilku lat". - To już ten czas - stwierdziła szefowa resortu.

Z przeprowadzonego w marcu 2024 r. badania wynika, że polscy pracownicy wykazują dużą otwartość na innowacje. Za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy opowiedziało się 66 proc. respondentów, 19 proc. było przeciw, a 15 proc. nie miało zdania na ten temat.