Zwolnienia - czyje głowy polecą w pierwszej kolejności?

Kiedy zaczyna szaleć kryzys, zatrudnienie może stracić każdy – pupilek szefa i ktoś, kogo on nie cierpi, człowiek spokojny i korporacyjny furiat, solidny pracuś i największy leń. Często zwolnienia przebiegają jednak etapami, co oznacza, że jedni krócej utrzymają swój etat, inni dłużej. A jeszcze inni zachowają posady. Bo zanim przyjdzie na nich kolej, jeśli chodzi o zwolnienia, gospodarka odbije się od dna. Oczywiście najpierw z firmy wylatują ludzie, którzy z różnych powodów nie spełniają oczekiwań swoich przełożonych. Warto te oczekiwania poznać, by nie dać się wyprzeć z rynku pracy.

Pracownik, którego trzeba ciągle pilnować i prowadzić za rękę, nigdzie nie zagrzeje miejsca. Zawsze o tym wiedzieliśmy. Ale dziś to, co się wydaje oczywiste na podstawie naszych spostrzeżeń i doświadczeń, doczekało się naukowego potwierdzenia – dzięki „Badaniu oczekiwań pracodawców i kadry zarządzającej wobec pracowników”, przeprowadzonemu przez stowarzyszenie przedsiębiorców BCC i firmę doradczą 4business&people.

Z badania tego wynika, że podejście bierne, polegające na wykonywaniu poleceń i stosowaniu się do obowiązujących w firmie procedur, odchodzi do lamusa. Prezesi i inni menedżerowie w najbliższych miesiącach i latach oczekiwać będą od swoich ludzi szukania usprawnień, pozytywnego nastawienia do zmian i otwartości na wyzwania. Do tego dołącza wymóg bardzo dużej elastyczności, która przejawiać się ma w umiejętności współpracy z różnymi osobami i w zmieniających się warunkach oraz korzystania z nowych metod i narzędzi (np. informatycznych).

- Jeszcze dziś w niektórych przedsiębiorstwach pożądani są podwładni bierni, mierni, ale wierni. Ale już niebawem w cenie będą osoby dynamiczne, kreatywne, biorące sprawy w swoje ręce. Bo szefowie po prostu nie mają już czasu, by każdemu podwładnemu mówić, co na robić – komentuje Antoni Marzec, konsultant personalny. Musisz być silny, odporny

Bierność idzie często w parze z małą siłą i odpornością psychiczną, rozumianą przez 4business&people jako zdolność do osiągania wysokich wyników i utrzymywania szczytowej formy w obliczu presji, pomimo przeszkód i trudności.

- Podejście do wyzwań i zmian – obok kontroli emocji – jest jednym z najsłabiej wypadających czynników (wynik 5,5 w skali 1-10), co oznacza, że preferujemy pracę w przewidywalnym otoczeniu, wykonując znane i powtarzalne zadania. Wiele narodowości, np. Brytyjczycy, bije nas na głowę, jeśli chodzi o ten czynnik – podkreśla Katarzyna Kloskowska-Kustosz, prezes 4business&people.

Menedżerce wtóruje Antoni Marzec, który na szkoleniach, jakie prowadzi w firmach, ciągle słyszy od szefów: „musiałem zwolnić człowieka, bo był za miękki”, „albo gość weźmie się w garść, albo do widzenia” lub „nie mogę trzymać kogoś, kto nowe problemy rozwiązuje starymi metodami”.

- Im więcej słyszymy o kryzysie, tym bardziej pożądanymi cechami u pracowników stają się: automotywacja, przebojowość, pewność siebie. To nie są czasy dla mięczaków – nie ma wątpliwości konsultant Marzec.

Coraz bardziej widoczną w zarządzaniu kadrami tendencją jest rezygnacja z „wychowywania pracowników” na rzecz naboru fachowców z konkretnymi, ale i wszechstronnymi kompetencjami. Jak podkreśla prezes Kloskowska-Kustosz, w przeszłości reprezentanci kadry zarządzającej byli bardziej skłonni do zatrudniania osób, które dopiero uczyły się wykonywania swoich zadań i nabywały kompetencje w trakcie pracy. Dziś i w przyszłości oczekiwać będą specjalistów, którzy znają się na swej „robocie”, a jednocześnie mają „otwarte głowy” na inne dziedziny. Zapotrzebowanie na osoby o wszechstronnych kompetencjach budzi pytanie, czy zbliża się zmierzch ekspertów.

- Wydaje się, że nie – odpowiada Katarzyna Kloskowska-Kustosz. – Oznaczać może natomiast przejście do outsourcingu kompetencji eksperckich. Firmy będą zatrudniać ekspertów z zewnątrz do projektów i zadań wymagających wiedzy specjalistycznej, natomiast do organizacji rekrutować będą osoby, które są otwarte na nowe wyzwania, gotowe do wykonywania różnorodnych zadań.

MS/JK

Zobacz najnowsze oferty pracy!Zobacz najnowsze oferty pracy!