Jak wpisywać w CV okresy zatrudnienia?
Przygotowujesz CV? Zobacz jak najlepiej umieścić daty zatrudnienia! Nawet jeśli chcesz zakamuflować lukę w życiorysie, ta informacja nie umknie rekruterom
20.09.2012 | aktual.: 21.09.2012 07:41
Wpisując czas zatrudnienia do CV, można posłużyć się dwoma metodami: podać dokładną datę lub zamieścić rocznikowy okres stażu pracy w firmie. Jak te dwa sposoby są postrzegane przez rekruterów?
- Jeżeli daty dotyczące zatrudnienia pojawiają się w CV tylko w formie rocznikowej, wówczas kandydat może się spodziewać ze strony potencjalnego pracodawcy dodatkowych pytań – mówi Magdalena Pietrzak, menedżer Działu Search & Selection z firmy People. - Możemy sobie wyobrazić taką sytuację, kiedy kandydat umieszcza w CV okres zatrudnienia na przykład od 2010 do 2011 roku. Jeżeli rozpoczyna pracę w grudniu 2010 roku, a kończy ją w marcu 2011, to wówczas przepracowuje tylko 4 miesiąca. Ale gdyby rozpoczął pracę w styczniu 2010 roku, a zakończył w grudniu 2011, to jego staż pracy wynosi już dwa lata. Z punktu widzenia oceny doświadczenia kandydata jest to znacząca różnica. Dlatego potencjalny pracodawca zawsze dopyta o dokładny okres zatrudnienia – mówi Magdalena Pietrzak.
Zdarza się jednak, że stosując rocznikowe daty zatrudnia chcemy w ten sposób zakamuflować lukę w CV czy krótki okres pracy w danej firmie. Możemy być jednak pewni, że to nie umknie rekruterom.
- Jeżeli w CV pojawiają się krótkie okresy zatrudnienia w stosunkowo niedługim czasie, na przykład takie po pół roku, to najczęściej rekruterzy będą chcieli doprecyzować w takich przypadkach przyczyny zakończenia stosunku pracy – mówi Magdalena Pietrzak. - Taka sytuacja może się zdarzyć, kiedy kandydat podejmuje się pracy projektowej, przy której zazwyczaj przewidziane są krótkie okresy współpracy. Dlatego jeśli wpisujemy swój staż pracy w CV, w takim wypadku lepiej zaznaczyć, że była to praca projektowa. To samo dotyczy pracy na zastępstwo – radzi Pietrzak.
Również w przypadku luki w CV, potencjalny pracodawca może zapytać o przyczynę. – Osobiście spotkałam się z sytuacjami, gdzie pracownik uzasadniał swoją lukę w stażu pracy poprzez pobyt na wolontariacie czy na urlopie macierzyńskim. Zdarzało się też, że po prostu nie mógł znaleźć pracy – mówi menedżer Działu Search & Selection z firmy People.
Krótkie okresy zatrudnienia nieuzasadnione np. pracą projektową mogą wpłynąć na ocenę naszej kandydatury. – Jeśli pracodawca chce zbudować stały zespół pod kątem długofalowej współpracy i dodatkowo zatrudnia do rekrutacji firmę zewnętrzną, zależy mu na tym, by pracownik nie odszedł po kilku miesiącach, gdyż procesy rekrutacji, szkoleń oraz wdrożenia pracownika wiążą się dla niego zawsze z pewnymi kosztami. Jeśli w CV występują krótkie okresy zatrudnienia, istnieje ryzyko, że z jakiegoś powodu taki kandydat często zmienia pracę i nie warto w niego inwestować, bo po krótkim czasie może odejść – zauważa Magdalena Pietrzak.
Zawierając w CV dokładne daty okresu zatrudnienia pokazujemy potencjalnemu pracodawcy, że jesteśmy z nim szczerzy, nie mamy nic do ukrycia. – Lepiej postawić na szczerość, bo w przypadku niedokładnych dat zatrudnienia rekruterzy na pewno dopytają o szczegóły – radzi Pietrzak.
MD/JK
