życiorys

Tylko 22 proc. kandydatów – jak wynika z badania ankietowego serwisu Praca.pl - wysyła aplikację w odpowiedzi na ofertę pracy tylko wtedy, kiedy spełnia zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym wymagania. Pozostali przesyłają CV wtedy, kiedy spełniają wymagania jedynie częściowo. A 10 proc. kandydatów nawet nie zadaje sobie trudu zapoznania się z tym, jakie kryteria stanowiska określił pracodawca

Podczas sześciu sekund od spojrzenia na CV ważą się losy kandydata. Naukowcy opublikowali zaskakujące wyniki badania zawodowych rekruterów

Danych na temat miejsca urodzenia, stanu cywilnego czy wieku dzieci nie wpisujmy do CV. Tymczasem 40 proc. życiorysów zawiera informacje na temat związku małżeńskiego

CV pisane przy użyciu kilku lub kilkunastu rodzajów czcionki, zajmujące 20 zapisanych gęsto stron lub sporządzone przez żonę - w imieniu męża

Chwalić się pracą w Amber Gold, czy lepiej o tym nie wspominać? Czasem rożne "epizody" z naszego wcześniejszego życia zawodowego mogą przekreślić szansę na to, że nowy pracodawca zaprosi nas na rozmowę o pracę

- Zdarza się, że jedna firma prowadzi kilka rekrutacji jednocześnie, a kandydaci chcąc zwiększyć swoją szansę, wysyłają życiorysy w odpowiedzi na każde ogłoszenie. W niektórych sytuacjach taka strategia może być uzasadniona, w innych zadziała na niekorzyść aplikanta - mówi Lidia Piasecka, konsultantka w firmie doradztwa personalnego People

Przygotowujesz CV? Zobacz jak najlepiej umieścić daty zatrudnienia! Nawet jeśli chcesz zakamuflować lukę w życiorysie, ta informacja nie umknie rekruterom

CV w formie infografiki pozwoli zostać zauważonym wśród setek podobnych aplikacji

Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

Marta aplikuje na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji. Sprawdziliśmy jej list motywacyjny - zobacz nasze sugestie

Brak nazwiska, fotografii, informacji o płci lub o posiadaniu rodziny. O przyjęciu do pracy decydowałyby kwalifikacje a nie wiek czy wygląd. Tak ma wyglądać przyszłość. A jak jest dziś? To zdjęcie dostaje pracę, a nie kandydat

Pracodawca zawsze ma wyobrażenie osoby, którą szuka. Na stanowiskach, na których pracownik będzie obsługiwać klientów, nie bez znaczenia jest wygląd

Zanim wyślesz swoje CV, upewnij się, że spełnia ono wymagania pracodawcy

Brak nazwiska w CV, zdjęcia, informacji o płci lub o tym, czy posiada się rodzinę? Tylko dane dotyczące poprzedniej pracy, wykształcenia i kwalifikacji?

40% CV zawiera informacje na temat stanu cywilnego kandydatów. Rubrykę tę wypełniamy dobrowolnie, pomimo iż nie jest to wymagane przez pracodawców.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych błyskawicznie ich odrzucają. Pracodawcy nie sprawdzają nawet jakie mają kwalifikacje. Dopytują dlaczego nie umieścili w CV informacji, że mają zespół Downa.

Bezrobocie rośnie, a osoby rekrutujące przyznają, że brakuje odpowiednich kandydatów.

Życiorysy sprzed pół wieku, czytane dzisiaj, mogą śmieszyć i szokować. Zdarzało się, że pod nagłówkiem ówczesnego Curriculum Vitae widniało jedno zdanie, zawierające prośbę o przyjęcie do pracy. Niżej podpis kandydata, i to było wszystko!

Dziesięć, a może sto? Ile CV muszą teraz wysłać kandydaci do pracy, by otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?