Jesienią chętniej zmieniamy pracę
O blisko 35 proc. wzrasta rotacja pracowników jesienią – szacują specjaliści agencji pracy tymczasowej Work Express. Wśród poszukujących nowego zatrudnienia można wyróżnić dwie grupy – tych, co z wakacji wracają pełni energii i głodni nowych wyzwań oraz tych, którzy urlop, zamiast pod gruszą, spędzili „pod służbową komórką” i mają tego dosyć
Polacy chętniej zmieniają miejsce zatrudnienia właśnie jesienią. Szczególnie widoczna jest duża rotacja pracowników na stanowiskach związanych ze sprzedażą, co może dziwić, gdyż teraz mogą otrzymać prowizję roczną ze sprzedaży usług.
- Kandydaci, pełni sił po urlopach, zaczynają szukać nowej pracy, a okres od września do listopada temu sprzyja, bo jest wtedy relatywnie najwięcej ofert na rynku. Po takim okresie stagnacji, jakim są miesiące wakacyjne, i pracownicy, i pracodawcy decydują się na zmiany. Zauważyłam też, że pojawia się więcej ofert o pracę na jakiś określony okres czasu, np. 6-miesięcy na zastępstwo – mówi Natalia Tomasiewicz, specjalistka ds. personalnych w Work Express, jednej z najszybciej rozwijających się agencji pracy tymczasowej w Polsce.
Po wakacjach wiele firm poszukuje osób, które zdążą się jeszcze wdrożyć do obowiązków przed początkiem nowego roku.
Znacząca liczba ofert adresowana jest do samodzielnych księgowych, głównych księgowych i doradców podatkowych. Tych pracowników bowiem pozyskać jest najciężej, a cykl prac w działach finansowych (bilanse roczne, nowe inwestycje, budżety) nie sprzyja spokojnym poszukiwaniom.
Polecamy: Najstarsze firmy świata
Jesień to również w wielu korporacjach czas realizacji nowych projektów. Z tego powodu wzrasta też rekrutacja na stanowiska techniczne. Nowe nabory dotyczą wówczas głównie automatyków, pracowników produkcji i technologów i... menedżerów.
- Kalendarz finansowy firm moim zdaniem ma znaczenie właśnie jeśli chodzi o same rekrutacje, tzn. w grudniu-styczniu firmy ustalają budżety, nowe plany, w związku z tym rekrutacji jest mniej. Na przełomie stycznia i marca nowych ofert pojawia się niewiele. Trochę lepiej jest w okresie od kwietnia do czerwca, ale z kolei lipiec-sierpień to też martwy okres. Wówczas pojawiają się oferty głownie na staże czy też na zastępstwo. We wrześniu do listopada następuje wzrost poszukiwań pracowników, który w grudniu powoli wygasa. Oczywiście jest to sprawa indywidualna w różnych firmach, ale taką tendencję obserwujemy – mówi Natalia Tomasiewicz.
Jesień wyróżnia też rynek pracy za Odrą. Dla Niemców to czas intensywnych poszukiwań opiekunów dla seniorów na zbliżające się Święta Bożego Narodzenia. Kontrakty poza krótszym czasem zatrudnienia nie różnią się od tych standardowych, a jeśli już to tylko na korzyść pracownika. W opiece nad osobami starszymi, zarobki wynoszą do 1200 euro „na rękę”. Jeśli więc myślimy o zmianie pracy, warto rozejrzeć się za nowym zajęciem jak najszybciej.
(AD)