Nowy plan urlopów. Dodatkowe wolne za 5, 10 czy 15 lat stażu pracy

Przepisy prawne dotyczące zatrudnienia na umowę o pracę przyznają pracownikom prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Liczba ta zależy od stażu pracy, do którego zaliczany jest również czas studiów. Osoby z wyższym wykształceniem (dyplom licencjata, magistra lub wyżej) automatycznie mają doliczone 8 lat.

Jak podaje portal Infor.pl, w kwietniu 2024 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło plan wprowadzenia nowego rodzaju urlopu wypoczynkowego do polskiego prawa. Nowe przepisy przewidują dodatkowe wolne w wysokości 2 dni za każde 5 lat pracy (wliczając również czas spędzony na edukacji), obok standardowego urlopu.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Jeśli przepisy zostaną zatwierdzone przez premiera Donalda Tuska, będą dotyczyć wyłącznie osób pracujących jako opiekunowie dzieci do trzeciego roku życia w żłobkach. Wprowadzenie tej propozycji wywołało szeroką dyskusję w internecie. Użytkownicy pytali, dlaczego ten przywilej miałby dotyczyć tylko jednej grupy zawodowej.

Portal podkreśla, że nowe rozwiązanie może stanowić alternatywę dla czterodniowego tygodnia pracy. W obu przypadkach bowiem następuje zmniejszenie wymiaru pracy.

Według zapowiedzi MRPiPS zasada nowego urlopu oznacza schemat "2 dni za 5 lat stażu". Nowy urlop wyglądałby zatem następująco:

• 5 lat pracy – 2 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
• 10 lat pracy – 4 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
• 15 lat pracy – 6 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
• 20 lat pracy – 8 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
• 25 lat pracy – 10 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego (kolejne lata pracy nie zwiększą już wymiaru urlopu).

Każdy z tych dni byłby płatny na tych samych zasadach, co dotychczasowy urlop wypoczynkowy.

Możliwe byłyby również inne warianty, jak np. skokowy wzrost liczby dni urlopowych. W takim modelu po 25 latach pracy pracownik zyskałby nie 10, lecz 13 dni urlopu, ponieważ za dłuższy staż przyznano by premię w postaci 5 dodatkowych dni.

Według portalu, wadą nowego rodzaju urlopu jest to, że koszt zatrudnienia pracownika w wieku 45-50 lat jest wyższy w porównaniu do osoby w wieku 30 lat. Może to negatywnie wpływać na szanse zawodowe osób zbliżających się do wieku emerytalnego.