Nowy plan urlopów. Dodatkowe wolne za 5, 10 czy 15 lat stażu pracy
Duże zmiany w urlopie wypoczynkowym zapowiedziała szefowa Ministerstwa Rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Co 5 lat pracownicy mieliby otrzymywać dodatkowe 2 dni urlopu. Przywilej ten będzie jednak dotyczył wyłącznie określonej grupy zawodowej.
Przepisy prawne dotyczące zatrudnienia na umowę o pracę przyznają pracownikom prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Liczba ta zależy od stażu pracy, do którego zaliczany jest również czas studiów. Osoby z wyższym wykształceniem (dyplom licencjata, magistra lub wyżej) automatycznie mają doliczone 8 lat.
Jak podaje portal Infor.pl, w kwietniu 2024 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło plan wprowadzenia nowego rodzaju urlopu wypoczynkowego do polskiego prawa. Nowe przepisy przewidują dodatkowe wolne w wysokości 2 dni za każde 5 lat pracy (wliczając również czas spędzony na edukacji), obok standardowego urlopu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Fala zwolnień w Polsce. Dominują te branże. "Pęka bańka"
Jeśli przepisy zostaną zatwierdzone przez premiera Donalda Tuska, będą dotyczyć wyłącznie osób pracujących jako opiekunowie dzieci do trzeciego roku życia w żłobkach. Wprowadzenie tej propozycji wywołało szeroką dyskusję w internecie. Użytkownicy pytali, dlaczego ten przywilej miałby dotyczyć tylko jednej grupy zawodowej.
Portal podkreśla, że nowe rozwiązanie może stanowić alternatywę dla czterodniowego tygodnia pracy. W obu przypadkach bowiem następuje zmniejszenie wymiaru pracy.
Według zapowiedzi MRPiPS zasada nowego urlopu oznacza schemat "2 dni za 5 lat stażu". Nowy urlop wyglądałby zatem następująco:
- 5 lat pracy – 2 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
- 10 lat pracy – 4 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
- 15 lat pracy – 6 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
- 20 lat pracy – 8 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
- 25 lat pracy – 10 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego (kolejne lata pracy nie zwiększą już wymiaru urlopu).
Każdy z tych dni byłby płatny na tych samych zasadach, co dotychczasowy urlop wypoczynkowy.
Możliwe byłyby również inne warianty, jak np. skokowy wzrost liczby dni urlopowych. W takim modelu po 25 latach pracy pracownik zyskałby nie 10, lecz 13 dni urlopu, ponieważ za dłuższy staż przyznano by premię w postaci 5 dodatkowych dni.
Według portalu, wadą nowego rodzaju urlopu jest to, że koszt zatrudnienia pracownika w wieku 45-50 lat jest wyższy w porównaniu do osoby w wieku 30 lat. Może to negatywnie wpływać na szanse zawodowe osób zbliżających się do wieku emerytalnego.
