Powrót do biura? Pracownicy postawili szefom jeden warunek

Pracę zdalną wybiera coraz więcej osób
Pracę zdalną wybiera coraz więcej osób
Źródło zdjęć: © canva.com | filadendron
oprac. NBU

24.04.2024 20:38, aktual.: 24.04.2024 21:55

Pracownicy biurowi oczekują większej elastyczności ze strony pracodawców w kwestii lokalizacji pracy - wynika z badań ASM Research i portali pracy rocketjobs.pl oraz justjoin.it. Niemal co piąta osoba mogłaby zmienić pracę, gdyby firma przeszła całkowicie na stacjonarny tryb.

Z badania przeprowadzonego w kwietniu 2024 roku na ponad 800 pracownikach biurowych wynika, że tryb pracy jest mocno zróżnicowany: 46 proc. osób pracuje w trybie stacjonarnym, co trzeci ankietowany korzysta z modelu hybrydowego, a 19 proc. respondentów pracuje w pełni zdalnie.

Co piąta osoba chce pracować w pełni stacjonarnie. Najbardziej pożądaną jest forma hybrydowa, którą wybrała ponad połowa badanych (51,2 proc.). Za pracą zdalną opowiedziało się 27 proc. osób - wylicza serwis Prawo.pl.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

W branży IT elastyczne formy zatrudnienia są bardziej popularne. Aż 30 proc. badanych pracuje w pełni zdalnie, a 42 proc. hybrydowo. Tylko 7 proc. wybrało pracę stacjonarną - zdecydowana większość (54,7 proc.) woli model hybrydowy. Pracy w pełni zdalnej oczekuje niemal 40 proc. ankietowanych przedstawicieli sektora IT.

Badanie wykazało też, że część pracowników biurowych byłaby gotowa podjąć konkretne działania, jeśli pracodawca zapowiedziałby całkowity powrót do pracy w trybie stacjonarnym. Cztery na dziesięć osób zgodziłoby się na nowe warunki pracy narzucone przez pracodawcę, jednak dwie na dziesięć zaczęłoby szukać nowej pracy. W IT ten odsetek jest nieco większy - wynosi 23,7 proc.

Justyna Krzewska, HR Generalist w justjoin.it i rocketjobs.pl, zauważa w rozmowie z serwisem, że "dzisiejsi pracownicy od środowiska pracy oczekują przede wszystkim elastyczności". Dodaje, że doceniają autonomię w wyborze miejsca pracy, co później przekłada się na większą efektywność i zaangażowanie w wykonywana pracę.

Pracodawcy, którzy wezmą te oczekiwania pod uwagę, mogą liczyć nierzadko nawet na większą lojalność i zaangażowanie ze strony pracownika - podkreśla ekspertka w rozmowie z serwisem.

W sytuacji konieczności przejścia do stacjonarnego trybu pracy, większość ankietowanych zgodziłaby się gdyby, pracodawca zaoferował im:

  • Podwyżkę wynagrodzenia o 20 proc. lub więcej - 66,5 proc. odpowiedzi,
  • Darmową kartę miejską lub samochód służbowy - 48,2 proc.,
  • Dodatkowe szkolenia i warsztaty - 39,4 proc.,
  • Darmowe lunche - 35,3 proc.

Pracownicy biurowi są również gotowi zrezygnować z niektórych benefitów, aby zachować hybrydowy lub zdalny tryb pracy - 30 proc. pracowników hybrydowych i zdalnych rozważa rezygnację z części benefitów, a 21,5 proc. mogłoby nawet zaakceptować obniżkę wynagrodzenia.

Oceń jakość naszego artykułuTwoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Komentarze (2)
Zobacz także