pracodawca(strona 9/21)

Pracownicy najczęściej nie cenią szefów, którzy są gorzej wykształceni niż oni. Nawet, jeśli pracodawca rekompensuje niedobór wykształcenia innymi przymiotami. Na przykład jest świetnym menedżerem czy nie ma problemu z komunikowaniem się. Dla podwładnych, szef gorzej wykształcony, to po prostu szef zły.

Zdarza się, że absolwenci z dyplomami prestiżowych uczelni nie potrafią odczytywać rysunków technicznych

Firmowa komórka oddana do dyspozycji jest jak medal, który ma dwie strony. W wielu firmach umożliwia rozmowy prywatne, na które pracodawca przymyka oko.

I Ty możesz wypowiedzieć się na temat swojego idealnego pracodawcy!

Niektórzy chcą wykazywać się w pracy swoją kreatywnością, dla innych ważna jest przede wszystkim równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
Oczekiwania wobec pracodawcy w dużej mierze zależą od osobowości kandydata – wynika z badania Universum Student Survey 2011.

Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy. Co jeszcze?

Pracodawcy przyjmują absolwentów lub studentów. Cenni są dla nich praktykanci, za których nie muszą płacić składek do ZUS

Specjaliści powtarzają, że Polacy niechętnie chodzą w uniformach.

Niewiarygodna firma, zły szef, brak możliwości rozwoju. Co jeszcze zniechęca wartościowych pracowników i sprawia, że rezygnują oni z pracy?

W czasie upałów szefowie mogą skrócić czas pracy pracowników albo wprowadzić dodatkowe przerwy

Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie, to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy - wynika z najnowszego międzynarodowego badania agencji zatrudnienia Randstad. Wzięło w nim udział ponad 70 tysięcy respondentów z 9 krajów, w tym 7 tysięcy osób z Polski.

Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie, to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy - wynika z najnowszego międzynarodowego badania agencji zatrudnienia Randstad. Wzięło w nim udział ponad 70 tysięcy respondentów z 9 krajów, w tym 7 tysięcy osób z Polski.

11 procent pracowników uważa, że ich zwierzchnik postępuje nieetycznie. 16 proc. twierdzi, że uprawia nepotyzm.

Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy

Jutro trzeba wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz świadczeń socjalnych. Jakie rodzi to skutki podatkowe?

Najlepsi studenci w Europie nie zwracają uwagi na CSR i wysokie standardy etyczne pracodawcy. Najbardziej cenią sobie dobrze znane firmy, które osiągają sukcesy na rynku i cieszą się dobrą reputacją.

Studenci niechętnie wchodzą w interakcję z pracodawcami poprzez portale społecznościowe – wynika z Universum Communicating with Talent Report 2010.

Firmy coraz częściej nie udzielają pracownikom odpoczynku dobowego i tygodniowego. Co czwarta nie prowadzi nawet ewidencji czasu pracy.

Firmy coraz częściej nie udzielają pracownikom odpoczynku dobowego i tygodniowego. Co czwarta nie prowadzi nawet ewidencji czasu pracy, alarmuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Dwukrotnie wzrosła liczba firm korzystających z usług outplacement, a Warszawę w realizacji projektów systematycznie doganiają inne regiony - wynika z najnowszych badań krajowego rynku outplacement przeprowadzonych na zlecenie firmy DBM Polska.