pracodawca (strona 9 z 22)

Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w weekendy, ale formalnie dla innej firmy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna", powołując się na sprawozdanie Państwowej Inspekcji Pracy za 2010 rok.

Tak jak kandydaci do pracy naginają fakty w CV, tak samo robią firmy. Zamieszczają ogłoszenia o pracę, które wcale nie mają na celu znalezienia pracownika.

w USA aż 60 proc. szefów uważa, że ma prawo wiedzieć, co ich pracownicy piszą osobie w sieci

Główny ciężar reformy systemu opieki zdrowotnej w Europie został przeniesiony na pracodawców. W efekcie niezbędne są zmiany zarządzania kosztami firmowej opieki zdrowotnej.

Urlop wypoczynkowy to według definicji usprawiedliwiona nieobecność w pracy, której celem jest rzeczywisty wypoczynek i regeneracja sił pracownika. Jest on udzielany w drodze indywidualnych uzgodnień z pracownikami lub planem urlopów, czyli dokumentem zawierającym terminy urlopów

Pracują poniżej swoich kwalifikacji. Jak mówią, pracodawcy obawiają się przyjąć ich do firmy. Podejrzewają, że będą zbyt roszczeniowi lub, że za jakiś czas zajmą miejsce szefa.

Pracownicy najczęściej nie cenią szefów, którzy są gorzej wykształceni niż oni. Nawet, jeśli pracodawca rekompensuje niedobór wykształcenia innymi przymiotami. Na przykład jest świetnym menedżerem czy nie ma problemu z komunikowaniem się. Dla podwładnych, szef gorzej wykształcony, to po prostu szef zły.

Zdarza się, że absolwenci z dyplomami prestiżowych uczelni nie potrafią odczytywać rysunków technicznych

Firmowa komórka oddana do dyspozycji jest jak medal, który ma dwie strony. W wielu firmach umożliwia rozmowy prywatne, na które pracodawca przymyka oko.

I Ty możesz wypowiedzieć się na temat swojego idealnego pracodawcy!

Jak długo trzeba pracować i z jakimi efektami, żeby bez skrupułów iść do szefa po podwyżkę?

Niektórzy chcą wykazywać się w pracy swoją kreatywnością, dla innych ważna jest przede wszystkim równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Oczekiwania wobec pracodawcy w dużej mierze zależą od osobowości kandydata – wynika z badania Universum Student Survey 2011.

Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy. Co jeszcze?

Pracodawcy przyjmują absolwentów lub studentów. Cenni są dla nich praktykanci, za których nie muszą płacić składek do ZUS

Specjaliści powtarzają, że Polacy niechętnie chodzą w uniformach.

Szefowie nie są świadomi, że przez niewygodne miejsca pracy tracą czas i pieniądze.

Niewiarygodna firma, zły szef, brak możliwości rozwoju. Co jeszcze zniechęca wartościowych pracowników i sprawia, że rezygnują oni z pracy?

W czasie upałów szefowie mogą skrócić czas pracy pracowników albo wprowadzić dodatkowe przerwy

Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie, to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy - wynika z najnowszego międzynarodowego badania agencji zatrudnienia Randstad. Wzięło w nim udział ponad 70 tysięcy respondentów z 9 krajów, w tym 7 tysięcy osób z Polski.

Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie, to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy - wynika z najnowszego międzynarodowego badania agencji zatrudnienia Randstad. Wzięło w nim udział ponad 70 tysięcy respondentów z 9 krajów, w tym 7 tysięcy osób z Polski.

11 procent pracowników uważa, że ich zwierzchnik postępuje nieetycznie. 16 proc. twierdzi, że uprawia nepotyzm.

11 procent pracowników uważa, że ich zwierzchnik postępuje nieetycznie. 16 proc. twierdzi, że uprawia nepotyzm.

Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy

Jutro trzeba wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz świadczeń socjalnych. Jakie rodzi to skutki podatkowe?

Najlepsi studenci w Europie nie zwracają uwagi na CSR i wysokie standardy etyczne pracodawcy. Najbardziej cenią sobie dobrze znane firmy, które osiągają sukcesy na rynku i cieszą się dobrą reputacją.