pracodawca(strona 8/21)

Nie dziwi Cię już, że pary zrywają ze sobą przez sms? Nie zdziw się, jeśli sms-em czy e-mailem dostaniesz zwolnienie z pracy. Psychologowie mówią wręcz o modzie na wykorzystywanie technologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Co na to prawo? A jak do tego podchodzą pracownicy?

Refundacja za szkła korekcyjne jest wolna od PIT. Jeśli firma nienależnie pobrała daninę, to musi naprawić swój błąd w wystawianej do końca lutego informacji PIT-11. Wynika tak z interpretacji Izby Skarbowej w Poznaniu.

Refundacja za szkła korekcyjne jest wolna od PIT. Jeśli firma nienależnie pobrała daninę, to musi naprawić swój błąd w wystawianej do końca lutego informacji PIT-11. Wynika tak z interpretacji Izby Skarbowej w Poznaniu.

Jeden jest wredny, inny – próżny i głupi, jeszcze inny – śmierdzący leń. Szefów się nie wybiera. Ale możesz podstępnie nimi kierować.

Kilkanaście poprawek uściślających i redakcyjnych zgłosił Senat do tzw. ustawy deregulacyjnej bis o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Jedną ze zmian w ustawie jest możliwość wykorzystania zaległego urlopu do 30 września.

Czy rzeczywiście pracodawca żąda, byśmy spełniali je w stu procentach?

Osoby świadczące pracę coraz częściej zażywają środki odurzające lub substancje psychotropowe. Obowiązujące przepisy nie regulują sposobu, zakresu i formy przeprowadzania badań na obecność narkotyków w organizmie pracownika.

Przyszła nowa miotła i zamiata po swojemu. Innymi słowy, w firmie pojawił się nowy szef i rozpoczyna swoje porządki. Czas, by poleciały niektóre głowy. Czyje spadną w pierwszej kolejności?

Trzy czwarte pracowników postrzega swoje wyniki jako ponadprzeciętne. A popełnione błędy tłumaczy czynnikami, na które nie mają wpływu. Lub o wpadki obwinia kolegów

Do kogo zwracamy się z kłopotami osobistymi lub zdrowotnymi? Najczęściej do rodziców, współmałżonków, kolegów z pracy. Ale do szefa? Mało komu przychodzi to do głowy. Firmy pomagają swoim pracownikom tylko wtedy, gdy spodziewają się wyciągnąć z tego jakieś korzyści – takie panuje powszechne przekonanie. Czy słuszne?

Po 2 tys. zł "kredkowego" dla dzieci dostaną pracownicy KGHM. Ale w szkolnych wydatkach wspomagają rodziców tylko nieliczne firmy. Pozostali muszą głęboko sięgnąć do własnych portfeli - informuje "Metro".

Na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej nie chwalić się, że dłuższy okres bez pracy to była świadoma decyzja. Szef i tak odkryje, że ściemniasz

Szef sponsoruje koło artystów ludowych, młodzieżową drużynę piłki nożnej. Jest kochany przez wójta, proboszcza i dyrektora ośrodka pomocy społecznej.

Sprzedają informacje o firmie, oczerniają na forach, a nawet wybijają szyby byłym szefom.
Do czego jeszcze może się posunąć zwolniony bez przyczyny pracownik?

Straż graniczna wychwytuje Ukraińców z wizami wydanymi na podstawie nieprawdziwych zaproszeń od polskich pracodawców - informuje "Gazeta Wyborcza"

Dla normalnego szefa ważne jest tylko to, jak wywiązujesz się ze swoich obowiązków służbowych. Natomiast zakompleksiony, niedojrzały czy wścibski menedżer ocenia cię na podstawie kryteriów pozamerytorycznych. Takich jak sytuacja rodzinna, wyznanie, przynależność partyjna, hobby albo orientacja seksualna. Dlatego zastanów się dwa razy, zanim w miejscu pracy odsłonisz swoje prawdziwe ja. Oto obszary, w których szczególnie powinieneś chronić swoją prywatność.

W biurze brak papieru do drukarki, spinaczy, długopisów. W łazience notorycznie nie ma papieru toaletowego, nie mówiąc już o mydle

Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w weekendy, ale formalnie dla innej firmy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna", powołując się na sprawozdanie Państwowej Inspekcji Pracy za 2010 rok.

Tak jak kandydaci do pracy naginają fakty w CV, tak samo robią firmy. Zamieszczają ogłoszenia o pracę, które wcale nie mają na celu znalezienia pracownika.

w USA aż 60 proc. szefów uważa, że ma prawo wiedzieć, co ich pracownicy piszą osobie w sieci