pracodawca(strona 10/21)

Największe polskie przedsiębiorstwa z branży energetycznej, wydobywczej i hutniczej zapowiadają zaostrzenie kursu w odpowiedzi na arogancję i roszczeniowe żądania związków zawodowych, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Płakać czy nie płakać? - oto jest pytanie. Oczywiście płakać czy nie płakać w pracy

Nawet na 600 lat starczy pieniędzy w funduszach, na które łożą firmy. Mimo to dalej muszą płacić

Nawet na 600 lat starczy pieniędzy w funduszach, na które łożą firmy. Mimo to dalej muszą płacić. Przedsiębiorcy nie chcą, aby te środki służyły politykom do łatania dziury budżetowej, zamiast iść na aktywizację zawodową - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

W połowie kwietnia w największych internetowych giełdach pracy pracodawcy opublikowali ponad 120 ofert pracy w branży energetyki wiatrowej

Z badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia wynika, że zbliżające się Święta Wielkanocne są dla co piątego pracodawcy okazją do wręczenia swoim pracownikom prezentu czy gratyfikacji

Kodeks pracy precyzyjnie określa nie tylko wymiar przysługującemu pracownikowi urlopu, ale także czas, w którym powinien on zostać wykorzystany

Międzynarodowe firmy z reguły nie są przychylne zatrudnianiu małżeństw. Bywają jednak takie, które skłonne są zatrudniać nie tylko małżonków, ale także całe rodziny

Szef, który nie ufa podwładnym najpewniej trafi z zawałem do szpitala lub… oszaleje, przekonują eksperci cytując najnowsze wyniki badań.

"Dziennik Gazeta Prawna" pisze, że zagraniczne koncerny masowo otwierają w Polsce centra usług dla swoich oddziałów rozsianych po całym świecie. Pracuje w nich ponad 40 tysięcy osób specjalizujących się w księgowości, finansach czy IT.

Szef przyjął do pracy swoje dziecko i od razu dał mu pensję, na którą Ty pracujesz od lat? Niesprawiedliwe, a może normalne?

Tylko firma postrzegana jako dobry pracodawca jest w stanie skutecznie konkurować o utalentowanych pracowników.

Co trzeci ze skontrolowanych w ub.r. 1563 pracodawców nie zapłacił
pracownikom wynagrodzenia, a co czwarty płacił nieterminowo

Praca na świadczeniu przedemerytalnym, choć nie jest zabroniona, to jednak nie pozostaje bez wpływu na pobierane świadczenie. W przypadku osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego świadczenie przedemerytalne może bowiem ulec zmniejszeniu, a nawet zawieszeniu.

Zachowując pozory naturalności, spontaniczności i szczerości. Tak osiągniesz swój cel, a jednak nie wyjdziesz na wstrętnego lizusa, którym każdy w firmie będzie pomiatał i gardził.

Dobra informacja dla pracowników. Choć wprowadzony z początkiem roku kodeks pracy zabrał nam dodatkowe dni wolne za święta przypadające w weekendy, to części zatrudnionych nadal się należą.

Dobra informacja dla pracowników. Choć wprowadzony z początkiem roku kodeks pracy zabrał nam dodatkowe dni wolne za święta przypadające w weekendy, to części zatrudnionych nadal się należą.

Nie dziwi Cię już, że pary zrywają ze sobą przez sms? Nie zdziw się, jeśli sms-em czy e-mailem dostaniesz zwolnienie z pracy

Około 33 tys. zł rocznie kosztuje firmę jeden niezaangażowany pracownik. Co dziwne, taki leser, luzak czy cwaniak wcale nie zarabia gorzej od osoby, która bardzo poważnie traktuje swe obowiązki zawodowe.

Popularne określenie „rynek pracodawcy” lub „rynek pracownika” jest związane z dostępnością pracy versus dostępnością kandydatów