pracownik (strona 32 z 65)

Blisko 90% firm w Polsce przynajmniej raz w ciągu ostatnich dwóch lat swojej działalności zetknęło się ze zjawiskiem nadużyć ze strony pracowników.

Za niewypłacone pensje, pracę po kilkanaście godzin na dobę, zakwaterowanie w zaszczurzonych barakach. Polacy, którzy wyjechali na saksy, coraz odważniej walczą o swoje prawa z nieuczciwymi pracodawcami - pisze "Metro".

W firmach, które blokują pracownikom dostęp do internetu, spada zadowolenie z pracy - wynika z I Ogólnopolskiego Badania Pracowników "Internet w pracy", przeprowadzanego na Uniwersytecie Jagiellońskim - informuje "Dziennik Polski".

Sytuacja gospodarcza na świecie sprawiła, że zmieniły się wymagania pracodawców odnośnie doświadczenia i umiejętności kandydatów.

"Aby w Polsce nie dostać pracy trzeba mieć pecha albo wielkiego lenia. Jeśli ktoś jest w Polsce dyskryminowany, to na własne żądanie".

Jeśli upadające przedsiębiorstwo, zamiast zlikwidować działalność, chce się dogadać z wierzycielami, nie może zwalniać chronionych pracowników. Tak wynika z dwóch uchwał Sądu Najwyższego, które zapadły na wczorajszym posiedzeniu.

W notowanych na giełdzie PKN Orlen, KGHM, grupie Ciech czy Synthosie trwają spory zbiorowe. Związki już grożą strajkami.

Znowu poniedziałek! Wzdychamy już w niedzielę. Zapytaliśmy kilka osób, co myślą o poniedziałku.

Obecnie każdy z przeciętnie zarabiających pracowników z grupy 50+ podczas pobytu w szpitalu traci około 150 zł na zasiłku chorobowym. Z wyliczeń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że daje to rocznie kwotę ok. 5 mln zł.

Obecnie każdy z przeciętnie zarabiających pracowników z grupy 50+ podczas pobytu w szpitalu traci około 150 zł na zasiłku chorobowym. Z wyliczeń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że daje to rocznie kwotę ok. 5 mln zł.

Polak to najbardziej lojalny pracownik w Europie - czytamy w "Pulsie Biznesu". Aż dwie trzecie rodaków deklaruje "całkowite przywiązanie" do swego dotychczasowego pracodawcy - wynika z cytowanej przez gazetę ankiety firmy doradztwa personalnego Kelly Services.

W przyszłym roku Kompania Węglowa zamierza wznowić wstrzymane wiosną ubiegłego roku przyjęcia nowych pracowników. W całym 2011 r. firma chce przyjąć ponad 2,8 tys. osób, nie licząc ponad 500 absolwentów szkół górniczych.

"Dziennik Gazeta Prawna" pisze, że jeszcze w tym roku inspekcja pracy może uzyskać nowe uprawnienia kontrolne. Dzięki temu ma się zmniejszyć zatrudnienie w szarej strefie.

Wraz ze zniesieniem barier podwyżkowych przestały obowiązywać przepisy, które zobowiązywały pracodawców do rozmów o wzroście płac na przełomie roku i określały procedurę oraz terminy ich zakończenia. Teraz każda firma prowadzi rozmowy o pensjach, jak chce i kiedy chce

Zarozumialstwo, próżność, nieskromność, zadufanie, chełpliwość, megalomania, arogancja, wyniosłość, buta - to tylko niektóre synonimy pychy. Mamy tych słów w języku polskim tyle, co Eskimosi określeń śniegu.

Nasila się problem z niewypłacaniem pracownikom wynagrodzeń - stwierdza Państwowa Inspekcja Pracy, która w ubiegłym roku odnotowała wzrost takich przypadków o dwie trzecie. Najczęstszym powodem są kłopoty finansowe przedsiębiorstw.

Byli pracownicy upadłych firm, którzy do 30 czerwca 2007 r. nie złożyli wniosku o wypłatę zaległych wynagrodzeń, będą mogli wystąpić z wnioskiem w tej sprawie do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że stopa bezrobocia w lutym wyniosła 13,0 proc. - poinformowała minister Jolanta Fedak.

Konflikt w firmie to zjawisko, którego boją się zarówno podwładni, jak i szefowie. Może zaburzyć tok pracy, skłócić załogę, doprowadzić do odejścia pracownika

Szczęśliwi pracownicy - czy w ogóle istnieją? Czy wystarczą atrakcyjne zarobki, żeby mówić o wymarzonej pracy?

Zjawiasz się w pracy, a tam roboty po uszy. Zaległe maile, telefony, dokumenty. Wydaje ci się niemożliwe zrobienie wszystkiego w jeden dzień. Tymczasem połowa z tych rzeczy jest "na wczoraj".

ZUS podsumował ubiegłoroczne kontrole zwolnień lekarskich - zmniejszył lub cofnął świadczenia chorobowe na kwotę blisko 150 mln zł.

Brak kultury i wyczucia sytuacji, nieżyczliwość, obojętność na cudze potrzeby, a czasami – po prostu zwyczajne chamstwo.

Najczęściej staramy się być solidni w pracy. Tak wynika z naszej ankiety. Aż 69 proc. Polaków przyznaje, że wykonuje pracę jak najlepiej.

– W Enei można nie przykładać się do pracy, bo mamy gwarancje zatrudnienia. Wiele razy słyszałem, jak podwładny mówi do swojego przełożonego, że może mu skoczyć, gdy ten domagał się większej efektywności. Oczywiście takiego lenia można zwolnić, ale wtedy trzeba mu wypłacić wysoką odprawę – mówi pracownik poznańskiej spółki energetycznej.