prawo pracy (strona 5 z 11)

"Dziennik Gazeta Prawna" pisze, że w kilka tygodni od wejścia w życie nowych przepisów o elastycznym czasie pracy zaczęły jest stosować już 122 przedsiębiorstwa. Przekrój branż jest bardzo szeroki - od aptek przez budowlankę po transport. Jak czytamy w gazecie - obawy związkowców.

Każą pracować więcej niż to zostało uzgodnione, nie podpisują umów, zaniżają wynagrodzenia, przyjmują do pracy bez badań lekarskich i nie udzielają urlopów. Inspekcja pracy ujawniła szereg nieprawidłowości, których dopuszczają się pracodawcy względem młodych pracowników. Na co trzeba uważać?

Jeśli pracownik doprowadzi swoim zachowaniem do utraty zaufania przełożonego, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę.

Wyjście z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw można odpracować bez obawy o wysokość wynagrodzenia czy powstanie godzin nadliczbowych.

Pracownik, który z inicjatywy lub za zgodną pracodawcy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługują dodatkowe dni wolne na naukę.

Szef "Solidarności" uważa, że dialog społeczny w Polsce trzeba na nowo zdefiniować. Zdaniem Piotra Dudy dotychczasowa formuła dialogu w ramach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych się wyczerpała. Jak podkreśla w wydanym oświadczeniu nie przyczyniła się ona do rozwiązywania najważniejszych problemów pracowniczych, społecznych i gospodarczych.

W Kancelarii Prezydenta powstał pomysł zmian w przepisach prawa pracy

Wzmocnienie prawa do strajku, przeciwdziałanie zawieraniu tzw. umów śmieciowych, reforma związków zawodowych - to niektóre z postulatów zmian w prawie pracy przedstawionych we wtorek na Forum Ekonomicznym w Krynicy przez Ruch Palikota.

Do 30 września należy wykorzystać zaległy urlop. Jeśli pracownik nie wywiąże się z tego terminu, na przymusowy wypoczynek wyśle go pracodawca

Kancelaria Prezydenta chce opracować odrębne przepisy prawa pracy dla małych firm.

Wbrew pozorom w podróż służbową można wybrać się prywatnym samochodem. Pracownik ma prawo ubiegać się o zwrot kosztów związanych z takim wyjazdem - zarówno o dietę, jak i tak zwaną kilometrówkę.

Pracownikowi, który pracował w niedzielę, trzeba udzielić innego dnia wolnego od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej.

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Bywa, że nie możemy z niego skorzystać, bo np. odchodzimy z firmy albo zachorujemy. Jakie prawa przysługują nam w takich przypadkach?

Zdarzyło się kiedyś, że szef przeczytał list adresowany do ciebie?

Resort wyda 1,7 mln złotych na skierowaną do panów kampanię promującą wydłużone urlopy rodzicielskie

Młodociani pracują po godzinach i w nocy, ale tylko incydentalnie – donosi "Puls Biznesu". Nieznajomość prawa pracy jest jedną z głównych przyczyn nieprawidłowości stwierdzanych przy zatrudnianiu pracowników młodocianych - wynika z raportu Państwowej Inspekcji Pracy podsumowującej ubiegłoroczne kontrole.

Praca w wysokich temperaturach może doprowadzić do odwodnienia organizmu a nawet do udaru cieplnego. Dlatego pracodawcy mają obowiązek szczególnie chronić swoich pracowników w czasie upałów.

O tym, że pracodawcy potrafią na różne sposoby oszukiwać osoby u nich zatrudnione, wiadomo nie od dziś. Jednak sporo na sumieniu mają też sami pracownicy. Szczególnie dużo anomalii obserwuje się w firmach zatrudniających pracowników sezonowych, którzy często nie mają motywacji, by wiązać się choćby emocjonalnie z pracodawcą.

W pracy stale ktoś się ciebie czepia, jesteś upokarzany na oczach swoich kolegów lub regularnie traktowany w sposób nieuczciwy? A może zbyt często otrzymujesz nadmiar pracy tak, że regularnie masz zaległości w jej wykonaniu albo często otrzymujesz groźby zwolnienia z pracy?

Nie istnieje norma prawna, która nakazywałaby lub zabraniała nawiązywania stosunku pracy między osobami bliskimi.

Kodeks pracy chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Jednak nie wszystkie rodzaje umów zapewniają przyszłej matce zatrudnienie aż do dnia porodu.

Redukcja etatów w firmach przeraża pracowników. Warto jednak wiedzieć, że wypowiedzenie wypowiedzeniu nierówne i w pewnych sytuacjach możemy walczyć o utrzymanie stanowiska.

Mamy kryzys, co przekłada się na wzrost bezrobocia

Utrata zatrudnienia niemal zawsze wiąże się z pogorszeniem sytuacji finansowej. Trudny okres można przetrwać przy pomocy urzędu pracy, który wspomaga finansowo. Dla osób, które utraciły pracę, zasiłek dla bezrobotnych staje się szczególną i często jedyną formą pomocy.

Samochód służbowy to nie tylko dodatkowy benefit, który zwiększa wartość naszego wynagrodzenia. Coraz częściej odpowiedzialność za nieumyślne szkody pracodawca przerzuca na pracownika. W takiej sytuacji pracownik ponosi ryzyko wypadku, spowodowanego na drodze przez osoby trzecie i pokrywa koszty wyrządzonej szkody.