prawo pracy(strona 5/10)

Młodociani pracują po godzinach i w nocy, ale tylko incydentalnie – donosi "Puls Biznesu".
Nieznajomość prawa pracy jest jedną z głównych przyczyn nieprawidłowości stwierdzanych przy zatrudnianiu pracowników młodocianych - wynika z raportu Państwowej Inspekcji Pracy podsumowującej ubiegłoroczne kontrole.

Praca w wysokich temperaturach może doprowadzić do odwodnienia organizmu a nawet do udaru cieplnego. Dlatego pracodawcy mają obowiązek szczególnie chronić swoich pracowników w czasie upałów.

O tym, że pracodawcy potrafią na różne sposoby oszukiwać osoby u nich zatrudnione, wiadomo nie od dziś. Jednak sporo na sumieniu mają też sami pracownicy. Szczególnie dużo anomalii obserwuje się w firmach zatrudniających pracowników sezonowych, którzy często nie mają motywacji, by wiązać się choćby emocjonalnie z pracodawcą.

W pracy stale ktoś się ciebie czepia, jesteś upokarzany na oczach swoich kolegów lub regularnie traktowany w sposób nieuczciwy? A może zbyt często otrzymujesz nadmiar pracy tak, że regularnie masz zaległości w jej wykonaniu albo często otrzymujesz groźby zwolnienia z pracy?

Kodeks pracy chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Jednak nie wszystkie rodzaje umów zapewniają przyszłej matce zatrudnienie aż do dnia porodu.

Redukcja etatów w firmach przeraża pracowników. Warto jednak wiedzieć, że wypowiedzenie wypowiedzeniu nierówne i w pewnych sytuacjach możemy walczyć o utrzymanie stanowiska.

Mamy kryzys, co przekłada się na wzrost bezrobocia

Utrata zatrudnienia niemal zawsze wiąże się z pogorszeniem sytuacji finansowej. Trudny okres można przetrwać przy pomocy urzędu pracy, który wspomaga finansowo. Dla osób, które utraciły pracę, zasiłek dla bezrobotnych staje się szczególną i często jedyną formą pomocy.

Wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmiany dotyczące urlopów wychowawczych – to najważniejsze propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, nad którymi trwają prace w Sejmie

Polscy pracodawcy są liderami w Europie, jeśli chodzi o ilość zawieranych umów o pracę na czas określony

Paragrafy mają odmieniać postępowanie ludzi, a nakazy i zakazy - zmienić rzeczywistość. Jednak prawo sobie, a rzeczywistość sobie. Nie brakuje bowiem przepisów, o których pracodawcy zwyczajnie nie chcą pamiętać. Sami nie wiemy, do czego mamy prawo.

Termin urlopu wypoczynkowego zawsze musi być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem.

Urlop bezpłatny jest udzielany tylko na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca może, ale nie musi zgodzić się na dłuższą nieobecność zatrudnionego w firmie.

„Pracodawca Przyjazny Pracownikom” - to konkurs, w którym wyróżnione zostają firmy szanujące prawa pracowników. Odbyła się piąta edycja tego przedsięwzięcia. Kto znalazł się w szacownym gronie?

Pracownik ma siedem dni na dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego wystawionego na druku ZUS ZLA. Jeśli nie dotrzyma tego terminu, musi liczyć się z obniżeniem zasiłku.

Nieprawidłowości dotyczą też zbyt małej liczby osób zatrudnionych w placówkach handlowych w stosunku do liczby dni otwarcia tych placówek.

OPZZ, Forum Związków Zawodowych oraz NSZZ "Solidarność" chcą
większych uprawnień kosztem małych organizacji

Nowela m.in. skraca czas oczekiwania na rozpoczęcie działalności gospodarczej i ogranicza obowiązki
obciążające pracodawców.

Ćwierć miliarda złotych, zdaniem stowarzyszenia Stop Wyzyskowi Biedronka, winny jest właściciel sieci dyskontów jej byłym i obecnym pracownikom. To pieniądze, jakie zarobić mieli na nadgodzinach, a które nigdy nie zostały rozliczone.

W czasach kryzysu, w wielu firmach, szefowie zaczynają przebąkiwać o zwolnieniach