prawo pracy(strona 4/10)

Od 1 października zmieniły się przepisy dotyczące wykorzystywania urlopu wychowawczego - jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie musiał wykorzystać obowiązkowo drugi rodzic, w przeciwnym razie urlop będzie o miesiąc krótszy.

Model zatrudniania w Polsce ewoluuje w stronę coraz większej elastyczności,
a także coraz częstszego przekazywania funkcji HR-owych wyspecjalizowanym agencjom doradztwa personalnego. Wzrasta popyt pracodawców na pracę tymczasową. Forma ta dotyczy też coraz bardziej różnorodnej grupy, pośród której zwiększa się odsetek pracowników średniego szczebla.

Związkowcy odmówili uczestniczenia w Komisji Trójstronnej zarzucając rządowi, a także pracodawcom, że prowadzony przez nich dialog nie jest prowadzony we właściwej formie.

Zatrudnianie może być trochę oszczędniejsze. Wystarczy zwolnić
kandydata ze wstępnych badań lekarskich, jeśli ma wykonywać taką samą pracę jak w poprzedniej
firmie.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, osoby, które wykonują pracę na rzecz pracodawcy, powinny otrzymywać odpowiednie wynagrodzenie, wynikające z zawartej umowy. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje legalność zatrudnienia.

Od 1 października 2013 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące urlopu wychowawczego.

Wysokość podstawowego zasiłku podniesiono przed kilkoma miesiącami do 823 zł 60 gr. Żeby go jednak dostać, wcześniej trzeba otrzymywać przynajmniej płacę minimalną i odprowadzać składki. Nie wszyscy o tym wiedzą. Niedawno strachu napędziły też bezrobotnym informacje o planach odbierania prawa do ubezpieczenia zdrowotnego.

Szef ze wspólnikiem pobili pracownika, który chciał odejść z firmy.
Kierowcę z Siemianowic Śląskich zaatakowano przed własnym domem, gdy odbierał świadectwo pracy i
zaległą pensję

"Dziennik Gazeta Prawna" pisze, że w kilka tygodni od wejścia w życie nowych przepisów o elastycznym czasie pracy zaczęły jest stosować już 122 przedsiębiorstwa. Przekrój branż jest bardzo szeroki - od aptek przez budowlankę po transport. Jak czytamy w gazecie - obawy związkowców.

Każą pracować więcej niż to zostało uzgodnione, nie podpisują umów, zaniżają wynagrodzenia, przyjmują do pracy bez badań lekarskich i nie udzielają urlopów. Inspekcja pracy ujawniła szereg nieprawidłowości, których dopuszczają się pracodawcy względem młodych pracowników. Na co trzeba uważać?

Jeśli pracownik doprowadzi swoim zachowaniem do utraty zaufania przełożonego, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę.

Wyjście z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw można odpracować bez obawy o wysokość wynagrodzenia czy powstanie godzin nadliczbowych.

Szef "Solidarności" uważa, że dialog społeczny w Polsce trzeba na nowo zdefiniować. Zdaniem Piotra Dudy dotychczasowa formuła dialogu w ramach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych się wyczerpała. Jak podkreśla w wydanym oświadczeniu nie przyczyniła się ona do rozwiązywania najważniejszych problemów pracowniczych, społecznych i gospodarczych.

W Kancelarii Prezydenta powstał pomysł zmian w przepisach prawa pracy

Wzmocnienie prawa do strajku, przeciwdziałanie zawieraniu tzw. umów
śmieciowych, reforma związków zawodowych - to niektóre z postulatów zmian w prawie pracy
przedstawionych we wtorek na Forum Ekonomicznym w Krynicy przez Ruch Palikota.

Do 30 września należy wykorzystać zaległy urlop. Jeśli pracownik nie wywiąże się z tego terminu, na przymusowy wypoczynek wyśle go pracodawca

Wbrew pozorom w podróż służbową można wybrać się prywatnym samochodem. Pracownik ma prawo ubiegać się o zwrot kosztów związanych z takim wyjazdem - zarówno o dietę, jak i tak zwaną kilometrówkę.

Pracownikowi, który pracował w niedzielę, trzeba udzielić innego dnia wolnego od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej.

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Bywa, że nie możemy z niego skorzystać, bo np. odchodzimy z firmy albo zachorujemy.
Jakie prawa przysługują nam w takich przypadkach?

Zdarzyło się kiedyś, że szef przeczytał list adresowany do ciebie?